保险公司培训新人说三个月宝底工资每月二千是不是骗局 去找工作有一家公司说可以培训三个月ui设计，然后正式工作后每...
保险公司招的不是业务员，招的是客户，一个可以带来更多客户的客户。
保险公司培训新人，说三个月保底工资每月二千，这是不靠谱的。
保险公司是要求你给挣钱的，不是你什么也不干给你发钱的。
建议你向同行了解。
我今天去泰康人寿面试 说前三个月是试用期 2000.三个月满转正为主任4000固定底薪 说是人事招聘~
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
如果它给你订的劳动合同规定每月给你八千以上工资，你可以考虑相信它。否则，如果不标明未来他付给你的工资，只标明扣你多少钱，那就是骗人的。如果将来他每月只给你五千以下的工资，作为一个Ul设计来说，等于没付你工资，你白给他干。所以，不要轻信。
任何单位，可以给员工定个低的工资标准，却不能事先就订好合同要扣员工多钱。
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：3 职场新人在试用期的三个月内,也是考察该公司的企业文化、管理制度、人才留用机制、薪酬待遇水平、是否侵犯劳动者合法权益、公司业务发展前景等各方面关乎个人职业规划目标可以按计划执行的各个指标的过程。符合自己诉求就留下,不符合就果断离开,寻找新的机会。如果是职业规划目标既定方案内考虑的公司,那么我们就要想尽...
保险业务员工资待遇
答：不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核...
卖保险有底工资吗?
答：这个不好说，各保险公司的要求不一样，在各城市的标准也不一样，有的叫底薪，有的叫学习津贴，但开始都不会太高。比如太平洋在新人培训期间就计学习津贴，也就相当于带薪培训，在顺利入职后发放，前三个月为每个月1000，如果前三个月的佣金累计达到6000元，后三个月每月发放3000元。不过业务员都是拿...
保险公司听课给钱真的假的,一天七十一共五天
答：您说的这个听课应该是保险入职前的培训课，我以前去过，是真的。虽然是真的，但是参加了这个保险听课给钱的培训，据他说，所谓听课其实就是新人培训，你是必须要入职才可以听课的，而且还会出一个3000元的保单，最后算下来应该是不花钱可以得一份保险，这只是第一年。以后还得自己付钱了，除此之外还...
我爸爸买平安保险那个业务员,老是喊我去他们公司上班,,说现在平安公司...
答：基本是骗人的。你进去之后，公司要你自己先给自己买一份保险，然后让你把保险卖给你的亲朋好友。最后，你自己没挣到钱，反倒搭上一笔钱，还得罪了亲朋好友。这种“招聘”，与其说是招聘卖保险的员工，不如说是招聘买保险的客户。现在的保险公司没有一点节操，也没人管。
我即将到太平洋寿险公司培训,但我在网上看到各种保险公司黑暗,我刚毕业...
答：做保险很难，对谁来说都难。做啥事儿都不容易，没有容易的事情，没有好赚的钱。保险就是一个前期不会有什么业务，慢慢的逐渐会有业务，越做越容易的一个行业。随着自己的专业知识，技能，以及老百姓观念的转变，保险会越来越好做。如果你能坚持，如果你能顶得住3个月半年没有收入，你就来做保险...
中国平安人寿保险股份有限公司培训期间有工资吗
答：如果你是内勤人员，和公司签订的是劳动合同，则劳动合同签订之日起，公司必须开始支付你工资；如果你是保险代理人，无论是什么名头，和公司只是民事委托关系，不但所谓培训期没有工资，连你正是成为业务员也没有工资和社保，全靠你卖出多少保险拿提成。
人寿保险头3个月工资说多发了怎么回事
答：财务计算工资错误。人寿新人前三个月工资，工资是没有的,偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，发多了一般就是财务计算工资出现差错。人寿保险是人身保险的一种，以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人...
保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?
答：保险公司的外勤业务员实行的是零底薪制度。就是说,如果这个月,没有开单,就没有一分钱。一个新人进来,公司给你培训3天-15天不等( 各保险公司的培训不尽相同,平安,新华,友邦,人寿等培训时间都不一样的 ),第一个月,业务不熟悉,没法开单,第二个月还没拓展人脉,第三个月如果还不开一单,就要离职了。3个月...
我今天去中国人寿保险公司应聘了,他说让我培训一周,再考个什么证,上岗...
答：你好,朋友,可能你以保险行业不是太了解,保险公司也是企业也是要经营的,.不是说来了跑三个月的业务就能转正,转正也只是转正正式的业务员,因为中国人寿是老公司,现在人事方面不缺人的,不要以为跑三个月业务就能转成正式员工,而且三个月就能做好保险那保险公司的人不要混了,保险一定是一个长期经营的...
