员工入职时，口头说了三个月试用期，现在那员工辞职了，说我们没给他签合同，要求赔2个月工资 中途辞职，老板口头上说过没做到年底20天工资不结要当培训费签...
你们也是，招人家来干活过了三个月也不跟人签合同，对员工一点不负责任。首先要意识到自己的问题，正视问题，摆正心态去找人家商量，别说什么口头承诺，什么自己辞职之类的理由啊！楼上这么多兄弟可都看着呢啊
1、员工入职时，口头说了三个月试用期，劳动合同法规定，建议劳动关系应签订书面劳动合同，并约定试用期的，如果没有书面合同，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期是有规定的，并需签署合同。否则就是公司违约。
你还好意思,那你当时为什么不根他签劳动合同,现在的人不笨了.本来一个月之内就要签的,真的很难帮到你了
哈哈 居然起诉了
我想辞工，没有签合同，他口头上说做满三个月才可以辞职，我真要等三个月吗？~
不需要。如果不给工资可以找劳动监察大队告
能，不合法的合同法律不承认存在
你好,我在一个私人公司8.11号上班,当时口头说的试用期1到3个月,试用
答：用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资（从入职第二个月起计算）。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位口头约定的试用期是无效的，应当向劳动者支...
我到公司上班,说试用期三个月,试用期后再签劳动合同,这样的做法对...
答：这样做不对，首先劳动关系自用工之日即确定；其次你可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条...
我和在职单位在面试时定下了试用期为三个月和月薪的协议,但只是口头承 ...
答：1、劳动合同法第三十七条规定：试用期间劳动者应提前3天向用人单位提出申请。2、你工作多少天就能拿到多少天的工资。3、你们已经建立事实劳动关系，如果公司自你入职30天内没有与你签订劳动合同，你可以向当在劳动部门投诉公司没有签订劳动合同，主张2倍工资赔偿。
...公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,没告诉我转正后的...
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有...
...招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个月,期满后考虑是否录用,但...
答：他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。我的建议是，和对方摊牌，提出要求，当然前提是你已经有足够的...
员工入职时,口头说了三个月试用期,现在那员工辞职了,说我们没给他签合 ...
答：开庭了对你们没有太多优势。大家都明白上法庭控诉双方都不是一个省事儿活儿。你们也是，招人家来干活过了三个月也不跟人签合同，对员工一点不负责任。首先要意识到自己的问题，正视问题，摆正心态去找人家商量，别说什么口头承诺，什么自己辞职之类的理由啊！楼上这么多兄弟可都看着呢啊 ...
通知入职时说是试用期3个月,现在3个月过去了,公司没说给我转正,也没...
答：你这很有可能陷入了就业陷进，有很多刚毕业的学生也是由于社会经验不够而被公司当做廉价的劳动力用，到最后公司可能会因为各种借口让你走。很多新闻也报道了这事，切记提高警惕。所以，我劝你跟公司提出这个事，要求去签订劳动合同。本来劳动合同在试用期之前就必须签订的，不签订的话你就不能维护好自己...
我今年9月9号入职的,说3个月之后转正,但是我现在想辞职了,我要工资...
答：你的情况属于在试用期，辞职只需要提前三天通知用人单位就可以离职。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得...
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
试用期口头约定是3个月,但是公司因为各种原因延长试用现在已经6个月...
答：1、干了六个月却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从入职满一个月的次日起开始计算。2、由于没有签订劳动合同，试用期约定无效，公司应支付试用工资与转正工资之差。3、事实劳动关系可以随时终止，有权要求公司...
