公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，想问这样合法合理不？？？ 我试用期没有劳动合同，告诉我试用期3个月，干到第二个月的时候...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，这样是不合理的。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不签订劳动合同属于违法行为！试用期是劳动合同组成部分！试用期内劳动者也应当享有相关权利！
参考内容：法律界网站法务通VV
试用期应该包含在劳动合同里面。譬如你在1月1日上班，老板必须在2月1日前和你签劳动合同，而且合同的入职时间是1月1号。社保都要缴。
不满1年的试用是不超1个月，1到3年是不超2个月，3年以上是不超6个月。
你和老板只单独约定3个月试用期，只能看着是3个月长的劳动合同，试用期的约定无效。
您与公司建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同，可以要求公司在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，除非你是非全日制用工。
试用期是包含在劳动期限内的，也就是说老板的说话不合理，您可以要求公司给你买社保。
您可以研究一下劳动合同法第10、82、19条，和您是否能通过试用期，决定要不要签劳动合同；分析之后，假若你决定不签，保留好您的工作证件，可以复印一下，作为证据使用，以备不测。
没有签订劳动合同，只有口头约定，试用期3个月，这样合法吗？~
不合法。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资补偿，不支付补偿的，劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、公司没跟我签订劳动合同，只是口头约定，试用期3个月，这样是不合理的。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没签合同公司口头辞退还需要去吗
答：没签合同公司口头辞退是否要去具体如下：被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
和公司没有签定劳动合同,只有口头约定,工作完成后公司不按约定发放工...
答：属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...
公司没有和员工签劳动合同只是在微信上口头约定这样的话员工需要离职应...
答：公司既然没有与员工签订劳动合同，那么员工可以随时提出辞职，而且要求公司在离职当日结清工资，公司不支付工资的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，还可以申请双倍工资赔偿。
实际入职的公司A,只是口头上跟老板谈的薪资待遇,但是没签合同?
答：一般来说口头谈的薪资是无效的，所以实际还是没有签合同，这个是公司的违法行为，如果用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答：3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以 主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司没跟我签订劳动合同(工作三年),去年底回家过年口头上请假到正月二...
答：可以，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...
私人企业在没有签订劳动合同、购买社保的前提下单方面口头辞退员工并...
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
在公司上班没签订劳动合同,只是口头 协议,您能拿完工资吗
答：1.口头协议如果对方认可的话就行，如果对方不认可就无效；2.如果没有签写劳动合同或者合作协议的话，那么就不能说“有业绩才能拿底薪”，这样的情况起码公司要发你广州的最低工资标准（2015年5月份前1550元/月）。你这个情况，你可以到你公司办公所在地的人力资源和社会保障局或者劳监去进行投诉。
在职一个月多三天,公司没签劳动合同,口头辞退,我该怎么办?
答：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...
