公司说没做满三个月不能辞职，还说没有试用期，我只做了十多天能拿得到工资吗？该怎样辞职？要扣工资吗？ 试用期三个月，后来还没做够一个月就走了（只做了十七天），劳动...
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
做满三个月不能辞职是不合理的，这个是跟劳动法相悖的，不过没有试用期的话你要辞职就只能是提前一个月了，这样到时间就可以走人了。
你有签合同吗
。。。
拿不到，
我是个处于试用期的员工，我想问一下如果我没有做满一个月就辞职的话，还能不能得到那几天的工资？？~
可以的，你干多少天，公司就必须支付你多少天的劳动报酬，如果公司变相克扣或拒绝支付的话，你可以到当地的劳动部门进行举报，以主张自己的权利。
给你签合同的同时给了你维权的权利，反之免谈
...有限公司做了半个月 我辞职时他说没有做满三个月要扣一半工资!我该...
答：我在东莞东城区桑园工业区 宾禾实业有限公司做了半个月 我辞职时他说没有做满三个月要扣一半工资！我该怎办啊！怎么样用法律保护自己！气的我真想打老板一顿！跟老板明确，劳动法的规定：未过试用期，辞职手续3天内办理，不得扣工资。要坚持就行啦。祝好运~...
公司的试用期过了,想辞职,可公司说要做满两个月才能这合理吗
答：用人单位的要求不合理。《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在一家建筑公司上班还差几天满三个月突然叫我辞职我该怎么办?_百度...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
合同注明要做满三个月才能辞职,我做了一个月没签合同提出辞职,公司拒绝...
答：关键你还想干吗？1自劳动关系建立一个月内，单位不和劳动者签订书面劳动合同，可直接解除劳动关系，无需提前通知；2签订书面劳动合同后，试用期提前3日，正式工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
自己向公司提出了离职,公司领导说让等三个月,该怎么做?
答：自己向公司提出了离职，公司领导说让等三个月，该怎么做？1、这个情况也比较常见，应该是题主的工作岗位比较重要，一时没有合适的人选，领导才会这样说的吧。其实也非常容易解决，分为正面刚和迂回辞职法。2、首先你自己向公司提出了离职，不管怎么说是肯定要走的了，也不能在这里呆了，离职不畅的...
...现还在试用期中,试用三个月,三个月未满,想辞职。
答：(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
...店长跟我说,没做满三个月就辞职的话,是要扣
答：实话告诉你，去为这一两千元告一家公司不值得，而且你不懂将来你说不定会发现快鱼的优点，会再次回来上班。而且的确你没上满三个月，自然扣你只上了一个月班的工资，那你只可以拿到10天工资，我也做过短时间导购，你做了一个月的导购，肯定是生手，你以后会发现自己这一个月学到的以后很容易用...
我从公司辞职,公司说:未满三个月的员工辞职工资将推迟两个月发放,这...
答：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.公司组织旅游不能搞强制性。即便单位规定业绩不达标的旅游费用自理，那么也应当征询劳动者的意见，劳动者没有旅游的单位...
...发工资却被劳务派遣扣了四百块说是未干满三个月的违...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
我们厂里说做满3个月才能辞职,可以做第二个月辞职第三个月走吗?
答：当然不能啦，要做满三个月，第四个月的月初可以走，算下来就是第三个月的月尾就可以递交辞职信并注明在第四个月的月初离开公司。
