如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“？ 如何在面试中回答你最大的缺点是什么？

“你最大的缺点是什么”或者“谈一谈你的缺点”这几乎成为hr提问时的例行题目，但是对于大多数求职者而言这是一道“致命题”，往往不知所措。首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？这题就是一个坑，没错！缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，因为它能看出很多问题。对于面试官而言，提问此题的目的主要有两点：

一、考察候选人窘境下或突发状况下心理素质和思维方式；

二、考察候选人的自我认知水平。

但是，知道这些也然并卵，究竟该注意些什么，以及怎么做呢？对这个问题比较成功的回答起码要做到以下三点：

1. 实际上你的这个缺点可以被看成某种优势 ；

2. 你的这个缺点很容易就能改善提高。

3. 切忌完美主义，这世界上没有完美的人和完美的面试技巧，so，不要在高谈阔论中将自己包装的完美无瑕。

知道回答这个问题时应该忌讳什么，下面就要教你应该注重哪些方面了：

1、避免被贴标签。这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？ 你去应聘销售，然后你说你的缺点是社交不行。这样的回答是不是把自己干掉了？ 你去应聘管理岗，然后你说你的缺点是容易被别人的言行所左右。这样的回答是不是让人太无语了？

2、尽量真实、真诚的同时，彰显自己的个性。如果你的回答是“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”或者“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”等诸如此类的回答，这不仅是考验面试官的智商，更是侮辱自己的智商。

接下来，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可以作为备选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。接下来，我要传授八字秘诀。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。

啥意思？执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的钻研我还需要加强。”

往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。

假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”

最后，谈一点语言与表达技巧上的选择。

比较以下句式：

1.我的不足是，缺乏战略思维。

2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。你觉得这两句话那个听着更顺耳呢？

最后，各位求职者切记一点，求职者与面试官是平等的，互相选择，互相成就，不要因为自己需要某一份工作就觉得低于面试官一等，胆大心细很重要，不要一听问题先露怯三分。

面试时主考官让谈谈自己的缺点的回答技巧：

　　作为求职面试，面试官其实更关心的还是应聘者的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

　　（1）自己不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明求职者交友慎重；

　　（2）自己办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明求职者比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　（3）什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明自己是比较爱学习，知识面比较广；

　　（4）对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性；

　　（5）办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明自己完成工作速度较快；

职场面试时，面试官喜欢问一个问题：“你最大的缺点是什么？”，这个问题很考验应聘者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真诚地问答：敢于、勇于暴露出自己的缺点，这说明对自己有认识，有自知之明。
2、不要自作聪明：明明是优点，却包装成缺点来说，这很不好，因为你是将面试官当成傻瓜来应付。比如说自己：工作没有完成，就会吃不好、睡不着。这哪里是缺点？，明明是优秀员工嘛！
3、不要说与职业无关或是严重影响职业的缺点：前者没必要说，后者不能说，因为是致命伤，说了就没戏了，比如应聘会计的人说自己粗心、办公室呆不住，爱往外跑等。
4、说的缺点要委婉些，不用太直白：比如说自己有时性格比较急躁，就不能说自己以前经常与同事吵架。
4、说出一个缺点后，你要有后文，这才有说服力。比如举例来说明缺点，还可以说下是如何努力去克服的，不管后来有没有克服，精神总是可佳的。

面试时这些“缺点”不该说
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试回答自身缺点哪些话不该说。
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。
现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。
优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。
3、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的，所以显得不真实。
针对这个问题，聪明人都这样回答，下面给你提供五个步骤，让你在面试中脱颖而出。
面试时这些“缺点”好好说
上面给大家介绍哪些话不该说，下面给大家讲讲哪些话该好好说。
第一步：了解岗位要求和公司文化
岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。
第二步：夸奖面试官
需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。
第三步：包装自己的语言
比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。
第四步：具体事例加以说明
谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。
第五步：可以请教面试官
最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。

认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？
比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。
你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！
对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范1：
我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2：
作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。
回答示范3：
我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”！结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的！”印象是很难改变的。

面试中被问“你最大的缺点是什么”，你会如何回答？~

想清楚面试官通过这个题目要了解什么、掌握什么，所有的事情都会变得很简单！所以，心态放轻松，这个问题处理得好。

1、了解应聘人员和职位之间的匹配情况。
某人的长处、缺点，并非一个人天生就好，甚至一点道德水准都没有，更重要的是，求职者能否胜任某一特定的职位，是否会因为某些优点而给工作带来加分。
所以，一定要注意：你所谓的优点和缺点，不要千篇一律的题。谈到优点和缺点，也不要离开面试的职位。
2、了解求职者能否迅速创业，迅速融入新企业，并尽快创造价值。
采访过程中，朋友间没有闲聊。所以关于优缺点方面的内容阐述，不能太随和，不能与工作、工作无关。尤其是在阐述自己的长处时，能不能显示出自己能很快适应一个新的企业工作环境、文化氛围，是否能尽快创造出工作价值，是一个企业需要充分了解、分析、判断。
所说的“优点和缺点”有哪些，就是站在这个角度来看一些内容。
有些面试官可能会问：“如果你来到一家企业，你是如何迅速地融入其中的？”有些面试官不问这个问题。和面试者问起个人的优点和缺点时，其实我们可以积极地站在这个角度来回答自己的适应性、融合能力、快速学习能力等。

3、部分职位的应聘人员请注意：您可能会考虑到更多：您拥有什么资金、资源可以使您得到这份工作。
有的采访者更含蓄，有的则更“粗鲁”。无礼的面试者可能会直接问你：“你拥有什么资源、社会上知道哪些人、有什么背景。还有一些面试官不会直接问这些问题，而是通过应聘者主动地对此进行阐述。
采访者问到“优点和缺点”的问题，正是我们主动说出自己的资金、资源、人脉等实力版块，-那是你的"优点。
4、调查求职者在面对这类通常不会系统思考的问题时，自身的综合素质和心理素质。
老实说：没有人每天都去面试，所以，这一个人利弊问题，每天都很少有人去梳理。而“利弊”这种自我推销的内容，每天大家都不多提。因此，面试官会问这样让自己“夸耀”的问题：“自我反省”，往往会使某些求职者不知所措。还不如从哪里开始。—这是对应聘者心理素质和反应能力的考验。
5、所谓的缺点询问和回答，不要看得太严肃，但是还要严肃对待。
面试者在提出问题的时候，“利弊”。“优点、缺点”常常同时说。这是正常的。不要只问你有什么好的。让您说一下自己的缺点，很正常的一种说话逻辑吧！面试官可不希望你老老实实地讲出自己的缺点！
面试者的IQ不应该比我们低吧！她们面试的人数，是我们参加面试的数之数之多，不要耍小聪明，不要做哪些以“缺点”来包装自己优势的事！--采访者对这种行为、表达逻辑会有一种隐晦的轻蔑！就会知道你是个小聪明！

面试官要知道：你能不能勇于面对这个问题，你的缺点对工作有没有影响。只有人，才会有缺点。要让面试官明白：你的缺点并不影响你为公司创造价值、与公司其他人的互动没有影响、沟通、合作是件好事。
如果你理解了面试官问这个问题背后的真实意图，那么就更容易准备好材料和回答方法了。头就再也不会蒙头了，不知道从哪方面来。只要根据上面的老太婆列出的几个方面来阐述就好了。没见过面，找出其中最能体现自己的实力、最能体现出自己适合这份工作的岗位就好了。

1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。

在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。

所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。

正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。


2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点

一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。

与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。

所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。

3、尽量用辩证的思维进行说明，少给自己直接贴标签

人的个性没有绝对的好坏之分，只有走向了极端之后，才会成为缺点。比如，完美主义，适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求，但如果过度了，往往就成了过于苛责，并且导致一系列不好的后果。

所以，要把缺点说的不那么让人觉得反感，找到临界点很重要，即“过于…但又不至于过分”。

找到这样的临界点的技巧则是从优点出发，先找到自己的一个优点，然后将其变为“过于…但又不至于过分”。

面试官:你最大的缺点是什么?该如何回答?
答：回答：首先，我想强调的是，每个人都有自己的优点和缺点，而我也不例外。在我自我认知的过程中，我发现我的最大缺点是过于追求完美。这种追求完美的态度在一定程度上影响了我的工作效率和团队合作。在工作过程中，我总是希望能够做到最好，因此在完成任务时，我会花费大量的时间和精力去打磨细节，力求达...

面试官问,你最大的缺点是什么?这怎么回答比较好
答：第一种，让面试官心里鄙视的回答：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太理性，有时候做事都不讲感情……”“我觉得我最大的缺点就是过于善良，以至于容易心软……”“我最大的缺点是太坚强，加班到生病也要坚持工作……”以上种种言论，你确定不是在藐视面试官的智商吗？难道你觉得用这种答案面试官就会...

当面试官问“你最大的缺点是什么”的时候,你会如何回答?
答：当面试官问我最大的缺点时我会回答：我最大的缺点就是过于注重条理，做任何事情的时候都要先思考一下顺序，这导致我有时候使用大量时间完成一件事。这个问题很多企业都会问，但是一般的面试官都不愿意听到直接的答案，例如小心眼、做事拖沓、效率低等回答，也不要回答“我的缺点是过于追求完美&rdq...

面试中你觉得自己最大的缺点是什么?怎么回答?
答：面试中你觉得自己最大的缺点是什么，这个问题可以答以下几方面：第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是 是说明你交友慎重;第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;第三，我什么知识或...

如何在面试中回答你最大的缺点是什么?
答：1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点 面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。显然...

如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“?
答：1、避免被贴标签。这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？ 你去应聘销售，然后你...

如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?
答：最好是回答与你应聘的岗位有关的不特别影响你面试时人设的缺点，拿应聘会计岗位举例：“我的缺点是工作和生活的状态切换的比较慢，作为财务人员，工作中要一丝不苟，严格按照会计准则和公司报销制度执行，所以可能给人以不苟言笑的感觉，在结束了工作之后，因为还沉浸在那种精神集中的状态里，会让其他...

面试的时候如何说自己的缺点
答：一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点 面试的时候说缺点答案1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活...

面试中,面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答?
答：最大的有点 就是我工作太认真 太努力 所以很多时候 我的工作得到足够的认可 最大的缺点就是 太认真 太努力 很多人嫉妒 老有人打我小报告，当然 这是玩笑似的假设 其实当问你这话题的时候 你把你切实的有点说一下 比如 做事细心 讲究原则等 缺点就是 无痛不痒的那些 比如，和同事...

hr面试时问到缺点该怎么回答
答：新工作 面试时，让说出“”三个优点，三个缺点 ”该怎么回答？ 有好的回答，只要你遵循三个基本原则。1、原则 第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”第二，确保你的答案不是（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不...