如何回答面试中「在职场中你遇到最大的困难是什么」？ 面试时：请你谈谈你在工作中遇到的困难？这题该如何回答？

“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。

“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。

“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。

“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经

“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。事实上，这就是职场人的日常，不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。毕竟面试官真正感兴趣的，可不是我们经历过什么样的困难，而是希望知道：录用了我们之后，在新的工作岗位上，遇到新的困难和挑战时，我们会用什么样的态度面对，又拥有什么样的能力可以解决？针对过往所面临的“最大困难”的解决步骤，我们可以按照以下几个问题的提示来进行阐述：自己一开始面对困难的想法（一般是本能的害怕、想逃避），之后是如何改变了想法？改变想法后采取了哪些行动？在行动过程中，遇到了哪些新的问题和挫折，又是如何解决的？最终的结果是什么，是成功解决了问题，还是依然失败了？需要特别说明一点的是，既然问的是遇到的“最大的困难”，顺利解决了的案例最好，但如果失败了有一些客观理由，且自己在其中发挥了积极作用的案例，也可以拿出来讲。03总结自己通过克服这个困难所获得的经验和教训过往的经验和经历之所以会有价值，是因为人拥有学习能力。我们能够从过往的经验中汲取经验和教训，来指导自己以后的实践。无论是成功解决了困难，还是最终失败了，经历的事件，只有总结复盘，才能得到经验和教训，并让自己获得更快成长。而面试过程中，面试官一定会考察求职者的一项能力，就是学习能力。因此，回答“遇到最大的困难”这个问题的第三步，是要对这件事对自己的影响，做一个简单总结：一方面，从这件事当中积累了哪些有用的经验，摸索出的哪些方法、琢磨出的哪些道理，对自己之后的成长提供了帮助？另一方面，从这件事当中得到了什么教训，能够提醒自己在以后的生活和工作当中，需要刻意避免？至此，经过以上3个步骤的回答，就能够既让面试官感受到我们的超强的抗压能力、承受挫折的能力，又能对我们解决问题的能力、学习能力，也有一个非常正面的直观感受。这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？回答这个问题的思路应该是这样的：1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。

如何回答“你的工作中最大的困难是什么？”~

根据自己的实际情况，联系自己的工作与家庭，生活的关系等等可以知道自己在工作岗位上面临最大的困难。
【延展阅读】
“以往的工作中，你遇到的最大的困难是什么？”
关于如何回答这个问题的一些建议：
困难/挑战，说明是您能力或者性格上面相对薄弱的地方，因为如果您可以轻而易举的把事情解决，对于您来说就算不上困难/挑战。回答的时候，重点谈在过程中的自发的努力与自我成长的过程，不要浪费太多时间强调困难本身，把背景简单介绍清楚就好，叙述要分清主次。
自信，平和的回答这种问题。真的有候选人会认为面试官处心积虑的问自己的不擅长的方面是诚心找自己难堪的。或者真的有候选人提到自己以往的困境会依然怨天，怨地，怨别人的。记得，面试官只想知道您的能力是否可以胜任这份工作，和您无冤无仇，没有必要刁难您。但是他们也不想听你诉说您的苦难历史，因为这与面试目的无关，是浪费大家的时间。
了解这家公司的基本情况。有一些与岗位职责上明确提出的能力要求相关的部分，要慎重一些。比如，对于成熟的德国公司，您说您以前碰到过的挑战是没有清楚的岗位描述，您自己花了几个月的时间了解岗位的要求，老板的定位等等。
这个面试官会觉得没问题。因为大多数德国公司不会出现这种情况，您这么回答，把自己曾经的努力，积极主动的态度，表现出来就好。但是如果您应聘的是一个快速发展中的法国公司，还这么说，有可能就会有问题。因为公司文化可能就要求大家都很灵活，出了一个您这种特别较真儿的，有可能无法融入公司。
困难无大小，但是要和您的工作经验，应聘的职位相符合。不同级别，不同岗位，要求的能力是不同的。比如您如果应聘的是个普通会计岗位，您说你在跨部门合作的时候遇到挑战，因为采购部的同事不配合。
您在此过程中，积极和采购部同事沟通，让他们了解设置标准采购价格的意义，同时及时和您的经理汇报进展，这个回答就没有问题。但是如果您应聘的是要求十年以上工作经验的财务经理的职位，还用上面的例子来回答，可能就会不妥。
因为对于普通会计，跨部门合作感到困难，但是自己愿意积极改变这种状况，这是好的。对于财务经理而言，跨部门合作能力是岗位任职基本要求之一。如果您说对于您而言，这个还算是个挑战，面试官可能就会给比较低的分。
人无完人，不要说您从来没有面临过挑战，没有碰到过困难。那只能说明您对工作不够用心，或者对自己一无所知。这是最糟糕的答案，没有之一。

如何回答面试中「在职场中你遇到最大的困难是什么」?
答：您好， 您所问的在回答面试中「在职场中你遇到最大的困难是什么」这个问题时，应该遵循以下原则：说出真实的困难：可以说出一个真实的工作场所困难，但避免将这个困难与任何具体的公司或同事联系起来。强调如何解决困难：说明您是如何克服这个困难的，例如通过沟通，学习新技能或寻求指导。展示自己的积极性：...

求职中被问到你印象最深刻的一件事时该如何回答?
答：原则一：用好万能STAR法则。在描述自己的经历、事件、项目时，万能的STAR法则就要登场了!STAR法则：一般用于回答行为性问题。是一种讲述自己故事的方式。梳理自己的成就故事、项目经历。举例：情境S：大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿到，心理沮丧决定大三争取拿到奖学金;任务T：大三拿到学校奖学金;...

面试时被问到工作中遇到什么最大困难时怎么机智回答
答：面试时被问到工作中遇到最大的困难 面试官视角：这个肯定是没有确切的答案的，其实面试官不是要知道你遇到的困难是什么，而是想了解你是否是如何采用积极主动的心态和清晰的思路解决问题。让他觉的你是个有潜力、有学习上进心、有能力的人。您的视角：也许您自己认为在学习工作之间没有困难，说不定...

你在职场工作中,遇到的最麻烦的事情是什么?
答：提高交付效率。让客户信心回暖，老客户纷纷续费。我还调动了我所有可以调动的资源，帮助团队开发新客户，最终完成啦 任务。这样的回答，面试官就会对你非常感兴趣，可能会进一步追问细节。前提是你陈述的解决困难的经历一定是真实的哦。要好好地挖掘你身上坚韧不拔的亮点。胜在职场、加油！

如何回答“你的工作中最大的困难是什么?”
答：根据自己的实际情况，联系自己的工作与家庭，生活的关系等等可以知道自己在工作岗位上面临最大的困难。【延展阅读】“以往的工作中，你遇到的最大的困难是什么？”关于如何回答这个问题的一些建议：困难/挑战，说明是您能力或者性格上面相对薄弱的地方，因为如果您可以轻而易举的把事情解决，对于您来说就算...

面试中最大的挫折什么事的回答方法
答：面试中遇到最大的挫折的回答方法 挫折 1、录取自己的公司没有给到自己理想中的一个待遇 2、心仪的公司没有录取自己 3、在面试中屡战屡败，挫败感十足，前途迷茫 4、面试官问来问去都是哪些问题，自己却还是没答好 工作是人的一生中很重要的一部分，就算遇到了挫折也不要太难过，甚至去逃避，更...

在面试中,你遇到的最大的问题是什么问题?
答：4. 离奇的问题 有些面试官喜欢问一些看似毫无意义或者离奇的问题，来测试面试者的创造力和思维方式。例如，“如果你是一只鸟，你会飞到哪里去呢？”这种问题通常没有标准答案，因此面试者需要仔细思考，以最好的方式来回答这些问题。5. 组卷测试 某些公司会对应聘者进行组卷测试，以测试他们对基础知识的...

如何回答面试中「在职场中你遇到最大的困难是什么」?
答：不是么？02简明扼要地讲清楚：自己是如何一步步解决这个困难的正常来说，面试官在问求职者遇到的最大困难是什么之后，还会再追加一个问题：你是如何克服和解决的？如果面试官没有追加这个问题，我们在回答“遇到的最大困难”时，也一定要自己主动解释清楚：当时自己是如何一步步面对和解决问题的。

在面试时,面试官问到在工作中印象最深的一件事该怎样回复?
答：印象最深的一件事”到底是一个什么层次的事情，关注点到底在哪里。不建议回答：1、不建议说一些个人琐事，比如：工作中的同事的钩心斗角、上级的刻薄等等；我承认这个可能让你印象深刻，但是这个不是面试官想听的；2、不建议伪造项目成绩，除非是共同/深度参与，否则问起细节来当场露馅的感觉很糟糕！