hr面试时问到缺点该怎么回答

hr面试时问到缺点该怎么回答

这个问题经常会在HR面试时问到，就我个人经验而言，问这个问题的HR并不是真的想知道你有什么优点和缺点，是优点的话有眼睛的都看得到，但缺点的话却是需要时间来显示的，所以不需要去明确地回答缺点是什么。HR问这个问题，最想知道的是：当你知道自己有缺点时，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格并不完善的情况下把对单位的损失降到最小的。打个比方，你的优点是认真，缺点是粗心，而粗心是任何工作的大忌，没有任何单位会愿意把工作交给一个粗心的人的，你在回答的时候就可以这么回答：在很多人看来，我的缺点就是过于放大了对各种事情的专注程度，什么都想做好，不想让别人失望，但往往这样下来却好象是每样事情都不能做到最好，所以我觉得我应该每次把注意力都放在一件事情上最好。有经验的HR就会知道你这话的潜台词，而且会觉得你能发现问题并解决问题。

记住，面试时的很多问题并不是要知道你的具体答案，而是需要一个智商与情商都达到一定水平、能解决实际问题的人。话又说回来，谁会没有缺点呢？

祝你下次面试顺利！

面试时候被问到性格缺点该怎么回答

缺点会慢慢改掉的，希望你能看到我的优点！谢谢

面试时被问性格上有何缺点该怎么回答

缺点是对人生抱着太严肃的态度，对自已太严苛，不放松。总是想做到最好。

面试时问到家庭情况应该怎么回答

对家庭的责任感就像对公司的责任感一样，我们作为其中的一份子，要在"知恩"的情况下知道"感恩"，同时要在"感恩"的同时懂得"施恩"，我想这就是我对家庭责任感的看法。
呵呵，如果是我，我就这么回答，然后就根据我说的那三个"恩"发挥一下咯，最好扯上公司的具体点的内容，呵呵。

面试时，但问到辞职原因时该怎么回答？

小赵在一个公司工作了好几年，工作上一直是骨干力量，可是因为和自己的领导和不来，就选择了辞职。 他去应聘了几家公司，可是在面试环节，当工作人员问他为什么在上一家公司辞职时，他都是如实回答，是因为和领导不和，所以几次下来都不成功，于是就托朋友去打探是为什么，朋友回来告诉他，公司觉得他的业务能力是不错的，但是和领导的关系搞不好，却是公司不能接受的，只能说明他在搞好人际关系上还有些欠缺，在以后的工作中，可能会带来不必要的麻烦。 所以，小赵又换了另一个理由，说是因为工资太低才离开原单位的，这次依然不是那么顺利，再托人打听才知道，原来公司是担心被他当做是过度的跳板，以后有了好的单位就会再次离开。 在很多的面试中，经常会被问到离职的原因这种问题，而现在大多数人离职的原因主要是工资太低、和领导关系不好、工作压力大等。而正是这些原因，影响了你的求职，因为造成这些后果的主要责任在于求职者自身，最好在面试过程中尽量避免提到这些问题。 在面试时，尽量用和人际关系不大、和工作能力无关的原因，比如说生病、离家远、出去进修学习等的原因。 尽量避免那些敏感的答案，多用些无关轻重的答案，这并不是说是欺骗，如果当问到细节的时候，就应该如实作答，要不然你的诚信度在企业那里就会打折扣。新工作

面试时，让说出“”三个优点，三个缺点 ”该怎么回答？

有好的回答，只要你遵循三个基本原则。

1、原则

第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”

第二，确保你的答案不是（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。

第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

2、回答案例：

“我最大的弱点是（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”

对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”

3、准备工作

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

面试时考官问：说说你最大的缺点？该怎么回答

其实这个问题考察的不是你的缺点到底是不是那么严重 不可培养 主要还是考察你的逻辑思维 以及对自己的认知程度 是否能够正确的看待自己的缺点 并且是否有想法改变现状
所以最好老实点说出自己的缺点 这个最好找你要好的朋友 他们才是最了解生活中的你的 尽管平时他们可能不说你什么 只是基于朋友间的关心 会多看重你的优点 所以好好问问他们的意见吧
不用想着说些太过冠冕堂皇的缺点 面试官不会那么无知的 他们能够分清哪些是无关痛痒的回答 哪些才是真正的你的 可能你要说出的美化版答案他们已经听过n遍了 只要你说出真实的自己 只要不是很恶劣的一面就不会对自己的前途有太大的影响 相比较对你缺点的了解 不诚实的回答才可能是你最大的障碍
祝你好运~

面试时问到马云和马化腾该怎么回答

马云和马化腾的共同点都是互联网精英，创造了互联网的奇迹，都是通过自己的努力，风雨不变的坚持自己最初的想法

面试时问你缺点应该怎么说！

不要说太严重的缺点，到有个前提是必须实话实说！否则以后会很麻烦，但缺点尽量说的大事化小小事化了才行。

当面试时候问到期望待遇时该怎么回答

我记得有个漫画是这样的.
面试结束的时候,老板问员工:你的期望月薪是多少啊?
这时,员工想:不知道要3000高不高,会不会一听太高,不要我了呢?
老板想:不知道给他5000,他干不干,会不会觉得少啊?
这个漫画的题目叫,谁先张嘴,谁吃亏..........
但万事没有都一样的,具体问题具体分析.你得自己看着来啊.

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面试官叫你说出你的五个缺点,该怎么回答?
答：3.粗心，不拘小节　每当把事做完后才想起一些细节。4.有时候虚伪,口是心非，自己不想做的事虽然同意了人家，但是自己做另一套。5.容易激动，做事不成熟稳重（基本上改掉了）。6.做事一定要做好了才肯休息，不会自我放松，有时候还一路走到黑。7.自制力不强（现在已经好多了）。可以说自己的性格...

面试时,如果面试官问你的缺点是什么,应该如何作答?
答：也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。因此，如果面试官问你面试中的缺点，你如何回答这个问题？以及如何回答，不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大...

面试缺点怎么回答好
答：为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年?”主考官这样问，你该怎么回答呢?可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了...

当面试官问到你的缺点时,你应该怎样回答?
答：当面试官问求职者有哪些缺点是，从这几个方面回答是合理的：不该说的不能说：有些缺点是雷区说不出口，比如追求完美，急躁，身体不好，不想加班；该说的应该坦率地说：不能把优点说成缺点，同时要说明自己正在学习或一直在学习改正；如何提前准备：作为面试官经常遇到的问题，求职者要结合岗位提前准备2...

当在面试中被问到缺点时,不知道如何回答?
答：在面试过程中，最常见容易踩雷的问题就是“请描述下自己的缺点/需要改进的地方”,答不好分分钟被面试官pass。为防止踩雷，回答这样的问题有如下“两不要”：1、不要拿大家都心知肚明的客观情况做挡箭牌大家都知道应届毕业生是没有工作经验的，因此当应届毕业的同学在面试中被问到缺点，说自己缺乏工作...

面试官问你的缺点是什么,要怎么回答?
答：【4】尽量避开三观，性格方面的缺点，思维方式上的不足作为可选项，也可以着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但也不能张口就来，注意把握尺度，总不能去应聘文员还说自己不会打字吧。面试中，尽量不要让任何一个问题变成没意义的问题，哪怕是个流程化套路的问题，每个回答都让自己加分，...

面试时雇主问你的弱点是什么,该怎么回答?
答：用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提 出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智？试探你在窘迫的状况下如何自处？ 面试时被问弱点时该怎么回答 、为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位.莫罗说，...