如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”？ 如何在面试中回答你最大的缺点是什么？

当面试官提问应聘者“你最大的缺点是什么”时，不要随口就回答，这可能会导致面试官对你的印象大打折扣。

最好是回答与你应聘的岗位有关的不特别影响你面试时人设的缺点，拿应聘会计岗位举例：“我的缺点是工作和生活的状态切换的比较慢，作为财务人员，工作中要一丝不苟，严格按照会计准则和公司报销制度执行，所以可能给人以不苟言笑的感觉，在结束了工作之后，因为还沉浸在那种精神集中的状态里，会让其他同事感觉太过严肃，也就是工作生活状态切换的比较慢。”

这样描述下来，一方面说明你是一个对工作认真负责的人，一方不会对你的人设有过多影响，无非就是在生活上放轻松、别紧张、别职业病、别强迫症而已。

职场面试时，面试官喜欢问一个问题：“你最大的缺点是什么？”，这个问题很考验应聘者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真诚地问答：敢于、勇于暴露出自己的缺点，这说明对自己有认识，有自知之明。
2、不要自作聪明：明明是优点，却包装成缺点来说，这很不好，因为你是将面试官当成傻瓜来应付。比如说自己：工作没有完成，就会吃不好、睡不着。这哪里是缺点？，明明是优秀员工嘛！
3、不要说与职业无关或是严重影响职业的缺点：前者没必要说，后者不能说，因为是致命伤，说了就没戏了，比如应聘会计的人说自己粗心、办公室呆不住，爱往外跑等。
4、说的缺点要委婉些，不用太直白：比如说自己有时性格比较急躁，就不能说自己以前经常与同事吵架。
5、说出一个缺点后，你要有后文，这才有说服力。比如举例来说明缺点，还可以说下是如何努力去克服的，不管后来有没有克服，精神总是可佳的。

职场面试时，面试官喜欢问一个问题：“你最大的缺点是什么？”，这个问题很考验应聘者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真诚地问答：敢于、勇于暴露出自己的缺点，这说明对自己有认识，有自知之明。

2、不要自作聪明：明明是优点，却包装成缺点来说，这很不好，因为你是将面试官当成傻瓜来应付。比如说自己：工作没有完成，就会吃不好、睡不着。这哪里是缺点？，明明是优秀员工嘛！

3、不要说与职业无关或是严重影响职业的缺点：前者没必要说，后者不能说，因为是致命伤，说了就没戏了，比如应聘会计的人说自己粗心、办公室呆不住，爱往外跑等。

4、说的缺点要委婉些，不用太直白：比如说自己有时性格比较急躁，就不能说自己以前经常与同事吵架。

5、说出一个缺点后，你要有后文，这才有说服力。比如举例来说明缺点，还可以说下是如何努力去克服的，不管后来有没有克服，精神总是可佳的。

你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
不能说对应聘职位来说是硬伤的缺点

这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些。
比如：领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人/我不是一个team player
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业………”这样不但显示了你，能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
不能说对应聘职位来说是硬伤的缺点

这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些。
比如：领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人/我不是一个team player
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业………”这样不但显示了你，能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

面试中被问“你最大的缺点是什么”，你会如何回答？~

想清楚面试官通过这个题目要了解什么、掌握什么，所有的事情都会变得很简单！所以，心态放轻松，这个问题处理得好。

1、了解应聘人员和职位之间的匹配情况。
某人的长处、缺点，并非一个人天生就好，甚至一点道德水准都没有，更重要的是，求职者能否胜任某一特定的职位，是否会因为某些优点而给工作带来加分。
所以，一定要注意：你所谓的优点和缺点，不要千篇一律的题。谈到优点和缺点，也不要离开面试的职位。
2、了解求职者能否迅速创业，迅速融入新企业，并尽快创造价值。
采访过程中，朋友间没有闲聊。所以关于优缺点方面的内容阐述，不能太随和，不能与工作、工作无关。尤其是在阐述自己的长处时，能不能显示出自己能很快适应一个新的企业工作环境、文化氛围，是否能尽快创造出工作价值，是一个企业需要充分了解、分析、判断。
所说的“优点和缺点”有哪些，就是站在这个角度来看一些内容。
有些面试官可能会问：“如果你来到一家企业，你是如何迅速地融入其中的？”有些面试官不问这个问题。和面试者问起个人的优点和缺点时，其实我们可以积极地站在这个角度来回答自己的适应性、融合能力、快速学习能力等。

3、部分职位的应聘人员请注意：您可能会考虑到更多：您拥有什么资金、资源可以使您得到这份工作。
有的采访者更含蓄，有的则更“粗鲁”。无礼的面试者可能会直接问你：“你拥有什么资源、社会上知道哪些人、有什么背景。还有一些面试官不会直接问这些问题，而是通过应聘者主动地对此进行阐述。
采访者问到“优点和缺点”的问题，正是我们主动说出自己的资金、资源、人脉等实力版块，-那是你的"优点。
4、调查求职者在面对这类通常不会系统思考的问题时，自身的综合素质和心理素质。
老实说：没有人每天都去面试，所以，这一个人利弊问题，每天都很少有人去梳理。而“利弊”这种自我推销的内容，每天大家都不多提。因此，面试官会问这样让自己“夸耀”的问题：“自我反省”，往往会使某些求职者不知所措。还不如从哪里开始。—这是对应聘者心理素质和反应能力的考验。
5、所谓的缺点询问和回答，不要看得太严肃，但是还要严肃对待。
面试者在提出问题的时候，“利弊”。“优点、缺点”常常同时说。这是正常的。不要只问你有什么好的。让您说一下自己的缺点，很正常的一种说话逻辑吧！面试官可不希望你老老实实地讲出自己的缺点！
面试者的IQ不应该比我们低吧！她们面试的人数，是我们参加面试的数之数之多，不要耍小聪明，不要做哪些以“缺点”来包装自己优势的事！--采访者对这种行为、表达逻辑会有一种隐晦的轻蔑！就会知道你是个小聪明！

面试官要知道：你能不能勇于面对这个问题，你的缺点对工作有没有影响。只有人，才会有缺点。要让面试官明白：你的缺点并不影响你为公司创造价值、与公司其他人的互动没有影响、沟通、合作是件好事。
如果你理解了面试官问这个问题背后的真实意图，那么就更容易准备好材料和回答方法了。头就再也不会蒙头了，不知道从哪方面来。只要根据上面的老太婆列出的几个方面来阐述就好了。没见过面，找出其中最能体现自己的实力、最能体现出自己适合这份工作的岗位就好了。

1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。

在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。

所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。

正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。


2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点

一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。

与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。

所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。

3、尽量用辩证的思维进行说明，少给自己直接贴标签

人的个性没有绝对的好坏之分，只有走向了极端之后，才会成为缺点。比如，完美主义，适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求，但如果过度了，往往就成了过于苛责，并且导致一系列不好的后果。

所以，要把缺点说的不那么让人觉得反感，找到临界点很重要，即“过于…但又不至于过分”。

找到这样的临界点的技巧则是从优点出发，先找到自己的一个优点，然后将其变为“过于…但又不至于过分”。

面试时.让说出三个优点,三个缺点怎么回答
答：你最大的弱点是什么？What’s your biggest weakness?这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。其实当然有好的回答，只要你遵循三个原则：第一，给一个真诚的答案。别来一句“...

面试时被问到“你最大的优点和缺点是什么”, 该如何回答
答：（1）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。技巧：先说自己的一些优点...

面试问你最大的缺点是什么
答：面试 时候如何回答“你最大的缺点是什么”以下是我为你解答的资料 在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，　主要是看求职者的回答的内容和神情，比如说您的缺点是什么?问...

面试的时候面试官提问“你最大的优点和缺点”,如何回答
答：面试的时候让说自己的缺点主要是面试官考验你是否诚实是否真的有致命缺点,如果你真的太诚实说出致命缺点!那结果导致面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!所以这道题要慎重解答!既不能说出致命的缺点!又要让缺点变成...

面试中最讨厌的问题:缺点是什么
答：提问 龙哥，非常讨厌面试官问：“你最大的缺点或弱点是什么？”之类的陷阱问题，很好奇，如果您是被面试的人，您会怎么回答？回答 龙哥 1 这种问题并不是坑 建议心态放平和一点，这种问题在面试中很常见，并且这种问题也...

面试官问你最大的缺点是什么,该如何答复?
答：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人...

面试如何回答优点和缺点
答：④发现问题会主动的解决。在发现问题后能积极想办法解决，如果无法解决的会及时求助同事或者领导帮来解决的，这里最好举一个实际的例子。面试如何回答优点和缺点2 面试常见问题及回答技巧 问题一、“请你自我介绍一下”1、...

面试时,主考官问你“你的优点和缺点是什么”?
答：缺点是不会做饭 管理型的： 这个还不知道的话就换一家吧。面试时考官问你你最大的优点是什么和最大的缺点是什么，你为怎么回答？ 最大的优点或许也是最大的缺点，考官有时故意这样问，目的是看看你了解自己多少，...

面试时被问到“你最大的优点和缺点是什么”,该如何回答?
答：“我的优点是适应能力强，自我学习能力强，抗压能力强。我可以快速适应自己的工作，可以迅速学会所需要的专业技能知识，能够抵抗加班带来的工作压力。我的缺点是，对工作追求过于完美，过于精益求精，因此工作效率可能会低一点。

单招面试考官问你的缺点什么,只是你应该怎样回答?单招面试题目如果你...
答：单招面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解，“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”单招面试面试官问你说说自己最大的缺点是什么 可以说不够自律吗? - ...