如何在面试中回答你最大的缺点是什么？ 面试中，面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么？”应该怎么...
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。
在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。
显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。
所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。
正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。
2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。
与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。
所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。
3、尽量用辩证的思维进行说明，少给自己直接贴标签
人的个性没有绝对的好坏之分，只有走向了极端之后，才会成为缺点。比如，完美主义，适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求，但如果过度了，往往就成了过于苛责，并且导致一系列不好的后果。
所以，要把缺点说的不那么让人觉得反感，找到临界点很重要，即“过于…但又不至于过分”。
找到这样的临界点的技巧则是从优点出发，先找到自己的一个优点，然后将其变为“过于…但又不至于过分”。
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。
在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。
显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。
所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。
正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。
与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。
所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。
如果你是应届生没有工作竟然的话，建议实话实说，比如工作经验不足之类的，但是要注意不能说自己性格上的缺点例如懒惰，拖延症；如果你不是应届生的话，首先你不能说自己没有缺点，人无完人，其次也不要找那些无所谓的小缺点应付过去，你应该找一个工作上相关的缺点而不是生活中的，并且这个缺点对你的工作影响不大，例如你应聘司机你可以说自己和别人沟通不好，这个不会影响你的驾驶能力；其次你要表达出正视自己的缺点并且会在工作中学习并改正，有时候面试官可能要的只是你的态度。这些就是我的一点经验，望采纳。
我最大的缺点就是在工作中。还存在着很多知识方面的不足，将来我在工作中去努力。提高自己的水平解决更多的问题。使自己更工作中尽量不出现瑕疵。
说呢每个人都不知道自己最大的缺点是什么，你只能说我尽量的积极，我尽量的是学习，我重要的是事事业以后更好的进行工作，因为你面试你肯定就是有工作相关与你应对的应急的这个职业相关的一些东西，你不要说的太浮夸，但是怎么说呢？也能不能让别人觉得你在敷衍
在这个环节只列举一个缺点即可。缺点不能是原则性问题，也不能与所应聘岗位对人才的要求相悖。比如，如果你去应聘一份财务相关岗位的工作，你列举自己的缺点是＂粗枝大叶，有时候不够细心＂那估计这份工作就要与你说再见了。
如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？~
你可以说你最大的优点就是你最大的缺点，说一些比较好的品质，比如说太爱工作了，这就像是在夸你自己一样，或者说你可以真实的说你自己的缺点是什么，因为还是诚实一点比较好。
大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”，那我们应该怎么回答这个问题呢？
面试问题分享:说说你最大的缺点是什么?
答：原则一，不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。原则二，不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。原则三，要说对应聘...
面试官叫你说出你的五个缺点,该怎么回答?
答：1.别人的观点跟我的不一样的时候经常是争持好久。2.犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。3.粗心，不拘小节 每当把事做完后才想起一些细节。4.有时候虚伪,口是心非，自己不想做的事虽然同意了人家，但是自己做另一套。5.容易激动，做事不成熟稳重（基本上改掉了...
如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“?
答：2、尽量真实、真诚的同时，彰显自己的个性。如果你的回答是“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”或者“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”等诸如此类的回答，这不仅是考验面试官的智商，更是侮辱自己的智商。接下来，回答的重点来了。...
面试官问,你最大的缺点是什么?这怎么回答比较好
答：第一种，让面试官心里鄙视的回答：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太理性，有时候做事都不讲感情……”“我觉得我最大的缺点就是过于善良，以至于容易心软……”“我最大的缺点是太坚强，加班到生病也要坚持工作……”以上种种言论，你确定不是在藐视面试官的智商吗？难道你觉得用这种答案面试官就会...
说说你最大的缺点面试怎么回答?
答：1、不能说自己没有缺点；我最大的缺点就是没有缺点，大兄弟，所谓人无完人，你是想说你不是人吗？2、不能把哪些明显的优点说成缺点；比如我们常常遇到一些自作聪明的候选人，他们会说：“我的缺点就是太工作狂，忘我工作--经常带着同事加班忽略了身边同事的感受。"”我对自己和对别人要求过高“...
当面试官问“你最大的缺点是什么”的时候,你会如何回答?
答：当面试官问我最大的缺点时我会回答：我最大的缺点就是过于注重条理，做任何事情的时候都要先思考一下顺序，这导致我有时候使用大量时间完成一件事。这个问题很多企业都会问，但是一般的面试官都不愿意听到直接的答案，例如小心眼、做事拖沓、效率低等回答，也不要回答“我的缺点是过于追求完美&...
面试的时候如何说自己的缺点
答：一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点 面试的时候说缺点答案1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活...
如何在面试中回答你最大的缺点是什么?
答：1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点 面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。显然...
面试中,面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答?
答：面试的时候让说自己的缺点主要是面试官考验你是否诚实是否真的有致命缺点,如果你真的太诚实说出致命缺点!那结果导致面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!所以这道题要慎重解答!既不能说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有如下几个!仅供参考:1:我的缺点就是心太软,有时候客户一有困难求助...
