如何机智回答HR面试最“毒舌”问题:你觉得自己最大缺点是什么? 人力资源管理面试时常见的问题有什么？

  在面试中，有一些常规问题出现的几率非常非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满，那么如何回答面试中无法回避的问题呢？你首先需要对这几个问题做到心中数。
  第一，自我介绍；自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。”  

  第二，你学的是xx专业，为什么想做这个呢；当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。  
  第三，你的优点和缺点是什么；优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
  第四，你还有什么要问我的嘛；最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。

在面试中，一些问题是无法回避的，而又无法进行正面回答，那么你可以采取旋绕的方式进行回答。也就是向这个问题靠近，但实际上没有正面回答问题。例如考官问你，你觉得考官设计的如何？对考官的印象是怎么样的？

 

考官是决定你考试结果的我，如果回答的时候表示非常喜欢，那就太假了，让考官觉得你是阿谀奉承，没有可靠的感觉，更为轻浮。但是如果你否定考官，直接说考官给你的印象不好，那从人的正常心理来说，你想得高分也是不可能的了。

在这种情况下，你可以选择另外一种回答，进行中性的阐述，不代有肯定与否定的绝对性色彩。也就是说你可以对题目的设计进行宏观的评价，对于考官的印象可以说在面试的氛围中，把主要的注意力都集中在如何回答题目上，对于考官的印象无法做出武断的评价。这样就可以把问题绕过去，即回答了问题，又可以让大家接受。

（1） 下策：暗渡陈仓、声东击西，说出与本职工作不相关的缺点。
比如你是做财务的，你可以说缺点是不爱运动，因为不爱运动可能是你真实的缺点，但它并不会直接影响你的本质工作；
又比如你是做文案策划的，你可以说自己不注重形象，可能你平时真的邋里邋遢不修边幅，但并不代表你没有很好的创意；
再比如你是工程师，你可以说自己没有情趣与爱好，性格很木讷死板。
（2） 中策：抛砖引玉、以点带面，说出一些与工作有关联，但是不伤大雅、关系不大的缺点。
比如还是做文案策划的，你可以说你比较慢热，出一个方案通常时间比较久，出方案周期长确实会影响工作交接，但是“慢工出细活”，它不是评价一个好文案与差文案的最重要的标准；
再比如你是做市场销售的，可以说自己普通话很不标准，因为普通话不标准确实会影响销售，但它不是起决定性作用的因素。
（3） 上策：以攻为守、反客为主，巧妙将优点说成缺点。
比如你对下属要求严格，你可以说一直对下属管理过于严苛，以至于下属骂自己没有人性；
又比如自己不惧压力、敢于挑战，你可以说自己从来就太高看自己，没有摆正位置；
再比如自己成本意识很强，不乱花一分钱，你可以说对下属及同事不够体恤、关怀不够、太冷血。
这三种策略里面，下策是避免了正面回答，但是不会让面试过程出现卡壳现象，体现了面试者的基本职业素养；
中策则不回避问题，同时让HR体会到面试者真诚的一面；
而上策则是高智商的回答方式，它会让HR满意的同时，对你留下非常深刻的印象，从而大大提升了你通过的机率！

你好，面试官问你觉得自己最大的缺点是什么，这个问题其实很考验人的。
首先，回答出这个问题，其实是要看你对自己是否有合理的认知和了解，这是最基础的考验；
其次，如何将你这个缺点以合理的方式描述给面试官，也是考验；
第三，这个缺点是否会对你今后的工作产生影响，对你的未来发展产生影响，这是你和面试官都要考虑的方面。
不过建议求职者客观的描述自己的缺点，并且提到一些关于如何扬长避短的方法，缺点谁都有，如何避免因为缺点而犯错才是大家需要学习的。
所以，加油吧！

最大缺点
就是你最大的优点！
你就说你最大的优点！比如诚实

人力资源面试一般问什么问题~

（一）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对人力资源管理师这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
（二）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
（三）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的fjie4hriow学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

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答：第四，你还有什么要问我的嘛；最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。

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