工资只有1500元，公司还要求员工有责任心和执行力，如何理性看待？

问题：公司招聘交通轨道检测师，月薪1500元，招聘要求，必须要有强烈的责任心和严格的执行力。这么低的工资，公司还能这么要求吗？应该如何理性看待呢？收入低和执行力是两码事！扫大街的临时工，月薪不到1000元，他也要把大街扫干净，否则，要么罚款，要么走人。应该从以下三个方面来认识：

【1】公司首先要对员工有责任心，才有资格要求员工有责任心和执行力。

企业招聘员工，本质上是市场交易行为，双方都要遵守“契约”精神，员工要对公司负责，公司也要对员工负责，绝对不能片面地只要求员工对公司负责，闭口不提公司要对员工负责，这是“耍流氓”的行为。

交通轨道检验师，这个岗位看上去没有技术含量，但是劳动强度大、野外检测、风餐露宿、比较辛苦，而且岗位的作用大、影响大，不认真负责还真不行，万一因工作失误，没有检测出问题，导致重大问题，那是要负非常严重的责任的。

按照职场上的“责权利”对等原则，遵循岗位价格市场化规律，这个工资水平太低了，几乎就是本地的最低保障线水平。公司对这个岗位的市场低价明显偏低，脱离市场规律，不尊重岗位员工，凭什么要求员工要有优秀的责任心和高度的执行力？请问老板的责任心和执行力丢到哪里去了？

【2】如果你正在从事这份工作，可以进行仲裁，要求提高岗位工资水平。

如果你已经是这个岗位上的工作人员，说真心话，这个工资真对不起你的劳动，也不知道你为老板这么认真负责！老板明显在“压榨”你，你还那么“愚忠”，用“责任心和执行力”这种职业要求的“教条”来“约束”自己，没有逻辑啊！也没有天理啊！

责任心和执行力，虽然是岗位的普遍要求，但是它们也是有市场定价的。责任心要求越高的岗位，执行力要求越严格的岗位，市场定价就应该越高。责任心和执行力与工资水平应该呈现正相关的线性关系。

比如，航空公司对飞行员的责任心和执行力要求非常之高，飞行员的工资就会高一些。公司对中层人员的责任心和执行力要求更全面更严格，按照责权利对等的原则，给他们的年薪也高于一般职员。

所以，我作为有良心的HR ，认为：老板给轨道检验师不到1500元的工资，基本等于最低保障线水平，他不配跟员工谈“责任心和执行力”。如果你到有关部门仲裁，大概率会赢得，这个工资实行不像话，违反了市场规律，明显地侵害了劳动者的合法权益。

【3】如果从职场素养的角度来理性分析，还是要纠偏你的思维。

有些普通员工，尤其是年轻新人，对“薪酬与付出”“责任与岗位”的辩证关系有一些明显的误区。比如，月薪不到3000元，凭什么要求我有责任心？给多少钱干多少活，先给钱再干活，不给钱不干活。这种想法，把职业素养与薪酬高低对立起来了。工资高，素养可以高；工资低，素养也要降低。这种逻辑错误，其实，害人又害己。

工资给低了，我就摆烂躺平，不负责任，不讲执行力，既是对自己不负责，也是对岗位不负责任。尤其是这种交通轨道检验师岗位，你不负责任，可能就要酿成事故，不但丢了工作，可能还要承担刑事责任。所以，在现实中，不能把岗位责任与工资高低挂钩的，这种思想是非常危险的。

综上，总结三个观点：第一，老板要按照岗位责任的重要程度对岗位进行市场定价，按照责权利对等的原则，赋予责任心的经济价值，体现在岗位工资里面，才有资格要求员工增强责任心和执行力。第二，员工接受了这份工作，就要履行岗位职责，那么，就要有强烈的责任心和执行力，否则，就不能完成任务。第三，大道至简，不要把工资高低与责任心、执行力这种职业素养进行挂钩，甚至进行对立，无论从事什么工作，拿多少工资，我们都应该从提高职业素养入手，支持我们不断成长、持续提职加薪，这才是“人间正道是沧桑”。

这时每个公司对员工的要求，应该是非常正常。但是工资太低，根本调动不去员工积极性和主动性。

这无法理性看待，公司纯粹是想要压榨员工，要最便宜好用的劳动力。

对于1500块钱的工资肯定是比较少的，不过要看当地的经济发展水平，还有自己生活的成本。而且既然你已经接受了这份工作，那么就应该去认真完成。

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月工资是1500元 但是公司以各种理由拖延缴纳五险 说年底补齐 现在要签...
答：你好，你是什么地方的，保险缴纳基数是因地而异的。不同的地方缴纳的社保费用也是不一样的。不签合同属于违法用工，你可以要求补偿你们双倍工资和补缴社保。如果被拒绝了直接去劳动保障部门申请仲裁。

我工资单上的基本工资是1500元,但是五险一金,公司都已1000元的标准交...
答：公司少于员工实际工资缴纳社保的行为不合法，公司应当承担的社保部分少缴了。劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，...

有一家公司实习期3-6个月,实习期有责任底薪1500元每月,完不成任务底...
答：第五，试用期内辞职 提前3天通知你公司就可以，转正后提前一个月书面通知 第六，三金是什么？ 我只知道五险一金，公司不为你缴纳保险，你可以要求公司为你补缴，不行的话就去社保所举报 你这公司是私营的吧，现在的私营老板，就是欺负很多老实人逆来顺受，不懂维权，变着法的压榨员工，要么你就忍气...

...但是公司没裁掉我而是给1500的基本工资这样合法嘛
答：合法的，但是和你签协议的公司在你没有离职前会一直给你发的，但不得低于本地最低生活标准工资

公司要求员工上720小时1600元工资合法吗?
答：用人单位要求员工上720小时1600元工资是不合法的，用人单位发放的工资远远低于当地的最低工资标准，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动...

总工资1500,每月扣多少5险,公司没买有失业险给我,应补多少钱给我?
答：1500元的月工资水平低于所有地区的社保缴纳地区标准。这样的工资情况下，就业单位应该全额负担员工的社保。如企业拒绝缴纳，属于严重违反劳动法。员工可持能够证明在该企业就业的相关资料到劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业为自己缴纳并补足在该企业从业期间的社保，也可向当地劳动监察机构进行举报。

...3月份上班的,每月只发1500生活费,没有合同,不给工资怎么申请仲裁...
答：所以，你和公司已经签了劳动合同，你有主动权，可以辞职，可以跟公司要工资。另外，关于你的工资，法律上是要同工同酬，如果和你做一样工作的都只是拿1500，那么你要拿出3500一个月的承诺证据，如果他们拿3500，只有你拿1500，那么你可以要求拿3500，这没问题。而且，用人单位没和你签书面合同，那么你...

员工多次盗窃公司财物1500元被公司要求赔偿11万,合理吗?赔款后,现检查...
答：1、公司要求没有法律依据。2、个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千元至三千元为起点。3、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下有期徒刑。

公司招你却不安排活干,工资还照发,你该怎么办?
答：经常看到一层楼,人员济济,但是实际的业务量却并非如此,员工反正招的也不是什么高端人才,一个月几千元,先弄个十几个,如果是人才一个月二三万的工资,这1个可以招5个了。所以,这时新员工会有一种“没人管理的感受”,但工资照发,你那点工资不是个事,只是为了充人气。 3、公司部门严重脱节,管理出现混乱:这是...

工资1500保底是什么意思?
答：保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。1、特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。2、劳动合同中基本工资和应发工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的...