上班时口头上约定工资是3500元每月，3月份上班的，每月只发1500生活费，没有合同，不给工资怎么申请仲裁 试用期2个月，口头约定工资是2600，但平时只发700生活费...
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你有点麻烦，看不到合同，你就只能吃亏
如果你可以拿出在那里上班的证据，证明劳动关系的存在，没签合同就让他支付你双倍工资
去当地劳动告他
老板不签合同，口头约定工资8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在被辞退了结算工资依据什么标准~
劳动者按照正常的程序辞职，用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合同的双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
首先，工作不能低于当地最低工作标准，其次，你们的工资不能低于同类岗位最低工资
法律依据
劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可以去劳动保障部门投诉
希望能帮到你
工作12小时收入才3500,这样工作值得做吗?
答：如果你工作12个小时，收入3500，我觉得这个工作当然是不值得的，因为你的工作强度太大了，劳动劳动的时间也太长，所以3500块钱的话，对你来说，我感觉这个是得不偿失，也就是说你失去的劳动的这种机会跟他不成政府所，我认为你在这种情况不应该考虑一下如何去面对这种情况 ...
试用期没合同口头约定的工资,qq信息是否能作为证据
答：可以。试用期口头约定没有证据，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何...
工资保底3500,然后再在员工的工资上提百分之二十是怎么算的
答：整数，从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数。用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐。再把几次乘得的数加起来。小数，按整数乘法的法则先求出积。看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点。根据题意，3500即3500元，...
30多岁女的,上班工资3500元然后加上五险一金 双休 这样的情况还行吗...
答：可以吧，双休的话，有时间可以照顾到家里，还不错的。起码靠自己的勤奋和努力赚钱！
口头承诺试用期工资3000,转正后3500,结果不给了劳动合同上没体现出来...
答：2：看签订合同的时间是否是你入职一个月以内；3：薪酬是劳动合同的必备条款，约定不清晰的：根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报酬的，实行同工...
我工资应该是1万,可合同上只写3500元,但实发是1万,公司意图是什么?
答：这个意图都不知道是什么吗？一是公司避税，第二方面你个人也避税。有要求规定。5000以上，要上税的，所以说合同上写的是3500，另方面如果说将来你和公司一旦发生纠纷的话，那么你就是3500的工资。不跟你1万说实在的，打官司比较麻烦。
我一个月是3500块钱工资,我上了13天班我应该拿多少钱呢!
答：如果你的合同是3500元，那么：3500/21.75*13=2091.95元 公司假如这个月还给你交社保，那还要在你2091.95元里扣
2019年2月份上班15天按3500元一个月,应该算多少工资?
答：每月工资3500元，工资计算每月按照21.75天进行计算，15天工资=3000/21.75*15
...只有口头约定,工作完成后公司不按约定发放工资怎么办,请求帮助...
答：属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
职员基本工资是六千,而劳动合同上面却写着三千五,对员工有什么不利吗...
答：一、底薪6000元，与劳动合同中写的3500元有本质区别。效果不同。 6000元基本工资属于企业与职工口头约定，不具有法律效力；劳动合同上白纸黑字写的3500元具有法律效力。不同的分配形式 口头约定的6000元可能不全是工资。其实工资只有3500元，从企业工资总额中列支；另2500元根据员工提供的发票和企业的报销...
