员工多次盗窃公司财物1500元被公司要求赔偿11万，合理吗？赔款后，现检查院已对该员工提起公诉。 员工盗窃公司财物被抓到并辞退后，还要给他发工资吗

1、公司要求没有法律依据。
2、个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千元至三千元为起点。
3、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下有期徒刑。

不合理的。

员工偷盗公司的东西去卖，被发现后我们公司报警了，他坐了牢,我们扣了他工资，现出来后找我们讨工资，~

员工偷盗，你可以通过刑事附带民诉讼要求赔偿经济损失，单位擅自克扣工资是违反劳动保障法律法规定的。

工资是必须发的，但是他盗窃公司财物，可以要求他赔偿，赔偿归赔偿，工资归工资，不能因为盗窃公司的财物就不发工资给他，可以协议用工资抵赔偿。

员工多次盗窃公司财物1500元被公司要求赔偿11万,合理吗?赔款后,现检查...
答：1、公司要求没有法律依据。2、个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千元至三千元为起点。3、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下有期徒刑。

员工盗窃公司财产怎么处理
答：法律主观：盗窃公司财物，如果数额较大的会被判刑。盗窃公司财物，一千元以上至三千元以下的，处三年以下有期徒刑、管制或者拘役，并处或者单处罚金。根据《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或...

员工偷盗公司财物如何处理
答：一、员工偷盗公司财物如何处理1、员工偷盗公司财物，需要按照财物的价值进行处理。分别是：（1）如果达到了1000元及其以上，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；（2）如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担民事责任。

公司员工偷盗公司财产公安怎么处理
答：法律分析：员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。法律依据：...

盗窃1500元怎么处罚
答：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任_百 ...
答：公司职工偷盗公司财物，被罚款，并解除劳动合同，公司不需要承担责任。法律分析员工盗窃属于违法行为，对公司造成经济损失，要承担相应的刑事责任，公司可以要求其赔偿，并解除劳动合同。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。根据刑法的规定，对盗窃公私财物...

盗窃公司财务数额较大的或者多次盗窃
答：盗窃罪盗窃数额较大的标准行为为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，具体数额根据当地的情况来决定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金...

盗窃五次以上一般会判多久
答：多次 盗窃 、盗窃数额较大的，处三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ，并处或者单处 罚金 ；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上。2、如果有下列情形之一盗窃的，“...

员工偷盗公司财物定什么罪
答：员工偷盗公司财物定什么罪 如果是企业自己的员工得利职务之便偷盗的，数额较大涉嫌职务侵占罪; 如果是非企业员工盗窃，数额较大的，涉嫌盗窃罪，依法可处三年以下有期、拘役或管制，情节严重的另论。 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、...