做工资时给员工开多了1500元，员工离职了无法追回,我工资3900元,公司从我的工资中扣除了1200元？ 财务算错账给一员工多发了工资，员工已离职钱要不回来了，这个责...
从制度上看，没问题的。
不合理
公司不能扣员工款
对于由员工重大工作失误造成公司损失的，除了先要有协议约定、还要由公司提供证据，证明该错误是由于员工严重工作失职造成的。
你可以向公司申诉，如果沟通无果，可以申请劳动仲裁。
工作失误为公司造成损失（特别是现金损失的），可以要求全额赔偿，因为这种失误不能确定你是工作差错还是有意故意行为。
作为一个管理严密的公司，一定有相应管理制度作支持，公司执行管理制度合理合法。
如果公司没有相应制度作支持，且没有先例的，你到可以搅缠一下，坚持不超过损失的20%为标准，有可能得到支持。但公司也可以调整你的岗位或解除劳动合同。
你要认真把握得失与利弊。
这个做财务是很严谨的！你个人出错公司受利益损害当然会从你个人薪资上扣除你因失误而赔偿，所以这公司制度上的处罚也合情合理，因此做财务一定要认真对待。
首先说你给公司造成损失扣你工资的问题，这个合理，劳动法有这个规定的。再说钱追不回来的问题，你可以先交了罚款吧算是，然后报警，让警察帮你把钱追回来，这是他的非法所得，你应该有他身份证号还有手机号，剩下的交给警察就行了，钱追回来没问题的。
我是做财务的，错给员工多发了一千工资，公司要求他还。可是他不还，该怎么办，报警还是什么？~
如果对方是在职员工，可以下个月公司发工资的时候扣回来的。
如果对方是离职员工，最好是跟对方协商，请对方退回该笔金额的钱。
如果对方不肯退钱，由于金额不是很大，这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。
如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。
如果公司领导觉得不能容忍离职员工这样占公司便宜，可以让公司法律顾问发一份律师函给对方，如果对方置之不理，那就可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求该员工支付不得当利。
单位起诉后，法院要判决，到时候该员工钱要还，还留下一个不诚信记录，到银行贷款会被拒绝，其它所有需要查诚信记录的的事情都会有麻烦。
财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
我算工资的时候,给一个工人多算了1500多元的工资 ,现在工资已经发了...
答：你可以把多开的工资记到其他应收款里，等下个月发工资在冲其他应收款，这样就可以了！
做工资时给员工开多了1500元,员工离职了无法追回,我工资3900元,公司从...
答：多开了1500元工资，员工属于不当得利，有返还的义务，因员工无法追回，公司有权力追责财会人员，并向其追偿。从制度上看，没问题的。
发现给员工工资发多了怎么办
答：一、发现给员工工资发多了怎么办1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。2、法律依据：《中华人民共和国民...
公司考勤员给员工多发了1500元,应该怎么办
答：可以与员工协商，多发的从下月工资就减掉，或者让对方直接把多发的退回。
发工资的时候太忙 错给员工发了1500元,现在对方电话关机请问怎样才能追 ...
答：“追回”所需花费的成本，可能还要超过“多发的”，不值当。哪有“发短信、打电话”这么轻巧的办法，就能追回钱的？况且他与你们已经没关系了。你若诚意要改正自己犯的“多发”的错误，只有辛苦跑路，找到他人，然后求他帮你。但是，人家当你面表示不给，你能怎样？打官司还是报警？都不会有结果的。
公司给员工多发了工资怎么办?怎么做会计处理?
答：1、如果实发工资大于应发工资借：其他应收款贷：应付职工薪酬——XX员工2、企业向员工发放工资的时候借：应付职工薪酬贷：银行存款3、企业从应付的工资中扣还的各种款项借：应付职工薪酬贷：其他应收款应交个人所得税4、企业支付员工福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款/库存现金5、生产部门的...
工资多给了怎么办
答：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。员工工资扣税标准，具体如下：1、工资范围在1至5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为零；2、工资范围在5000至8000元之间的，包括8000元，适用个人所...
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办?
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
怎么办哦,现在主管发现我给员工多算工资了,我该怎么做
答：先跟主管交流沟通。如果数目不多就变个说法，多出来的部分是颁发给员工的奖金，鼓励员工，增加员工的工作热情。如果数目很多的话，就跟员工说明原因，收取钱回来。
