公司要求员工上720小时1600元工资合法吗？
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因企业需要,要求员工上夜班合法吗~
只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
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公司要求员工上720小时1600元工资合法吗?
答：用人单位要求员工上720小时1600元工资是不合法的，用人单位发放的工资远远低于当地的最低工资标准，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监...
公司要求员工加班合法吗?
答：法律分析：对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对...
公司要求员工一直上班不休息
答：公司要求员工一直上班不休息是违法的。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，...
我们单位强制要求员工加班,一个月上班时间普超二百四十个小时以上,这...
答：但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。...
公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
答：一、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗1、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。2、法律依据：《中华人民共和国...
公司突然要求上夜班合法吗
答：如果公司要求员工上夜班超出原工作合同规定的工作时间范围，需要合法合理的缘由，并经过员工同意。2. 通知与协商。如果公司要求员工上夜班，需要提前通知员工，并经过双方协商。如果公司突然更改员工工作时间，员工可以拒绝，或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险，如果公司不能确保...
公司要求员工上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答：如果支付了，就是合法，毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。如果没有支付，就是不合法，你可以到劳动管理部门申述。以上是从理上讲。以下部分从情上说：国内不缺人才，作为普通协助类的保安岗位更是不缺，所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述，那么企业就算支付你了加班费，那么你肯定...
公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
答：法律分析：劳动者可以拒绝公司加班的要求，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家...
公司要求员工加班却不支付加班费,作为员工应该怎样进行维权?
答：一、如果公司要求员工加班却不支付加班费，作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四十一条规定，如果公司让员工加班却不给加班费的，不仅要支付员工应该得到的报酬，还得支付一定的赔偿金，所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、...
公司要求员工每月上满210个小时,这违反新劳动法吗
答：违反劳动法。目前国家执行的工时制度为“每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天”，关于加班的规定“每天不超过3小时，每月不超过36小时”。从以上规定可以看出不考虑法定节假日，按照最大工时计算，日工作时间超过11小时，周工作时间超过6天，月工作时间超过212小时，符合任何一项都属于违反...
