我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？ 如何计算工资？我们一个月休息4天，按25全勤算一个月的工资。

1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。

2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。

3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。

综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

扩展资料：

制度计薪日的算法：

月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天

加班费计算案例：

小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!

你问你的老板啊，一般的都是算30天一个月，休息4天，一个月算26天，员工基本工资/26天，算1天的工资，一个月没有请假的，就按一个月工资结算，有请假的，基本工资-请假天数*每天工资，最后你公司如果有住房补贴之类的，满一个月的，就加上去，没有的，再像上述所说的算给他。当然，节假日加班的，工资算每天工资的三倍

工资3000，一个月休4天，我上了8天班怎么计算工资呢？这个月又正好是28天~

首先要确定3000是你的固定工资，然后用3000元除26得一天的工资（30天减4天得26天，不管月份大或者小，都是按30天计算，至少大部分私企是这样。）然后再用1天工资乘8天得可以拿的工资:
3000÷26=115.38（元/一天）
115.38X8=923.04（元）

...规定员工每个月可休假四天,某员工上班不足一个月,休假应该怎么样处理...
答：可将出勤天数分成四份，不足四份的减去一天，不足三份的减两天，也可与公司沟通，或许能圆满解决。

每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗
答：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。

各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答：对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即每日的工资为：月工资 除以 20.83天，根据...

就是公司规定一个月休息四天,但是工资还按照30天算合法吗?
答：26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...

一个月4天休假工资是不是按26天算?
答：一个月四天的休假，这当然是爱你的工资，就是26天的计算，因为四天的休假是没有任何工资的，所以按照每一公司他分配的方案不同，我们的公司一般就是爱26天计算。

正常月休四天是否都是带薪
答：正常的休假都是应该带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合...

我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答：工资一个月给四天的休假。那么我们的合同是怎么样定的？合同当时是工资多少一个月休息多少？如果你签了就按照合同办。

単位一个月规定休假4天,休息是应该写请假条还是休假条呢?
答：单位规定一个月休息4天，那么在这个4天休息的时候你不用写请假条的，只要和单位说一声就行，这是正常的休息，如果你要写的话也应该写休假条。

员工月休4天算不算工资
答：不算。劳动法规定，用人单位需当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的，这种休息是没有额外工资的。

如果公司说一个月有八天休息,但实际上一个月只有四天休息,应该怎么算加 ...
答：公司算法并不违法。关于法定节假日，比如五一，法定就是一天，支付你3倍加班费即可。另外两天为休息日，也就是由周六或周日调整过来的，共休三天，但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了 ...