単位一个月规定休假4天,休息是应该写请假条还是休假条呢？ 法律……法律
威尼斯是世界闻名的水上城市，河道纵横交叉，小艇成了主要的交通工具，等zhi于大街上的汽车
什么是法律？~
法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务，亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。
法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。
每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗
答：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。
一个月有4天休息工资怎么算工资
答：2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。3、修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
答：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：要计算员工的工资，首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下：底薪：2500元/月 薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工...
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
员工每月规定四天假期,经理只放三天假,员工怎么维护自己的权益_百度知 ...
答：可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》规定：第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度...
一个月休4天如何计算工资?
答：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
物业公司文员每个月休假4天,保安休假2天这样做合法吗?
答：《劳动 法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。物业公司让保安每个月只能休假两天，这样做是不合法的，至少要保证每个月休假4天。而且就算加班，也需要是保安自愿，同时需要支付加班费，如果保安不同意，是不能强行加班。建议你向劳动局，申请劳动仲裁，要求物业公司按照法 律规定，...
一个月休4天工资除以26还是30
答：除以30天。一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答：按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即...
