我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？ 如何计算工资？我们一个月休息4天，按25全勤算一个月的工资。

公司是一个月休四天的，
计算工资也是按出勤天数，
一般规定每天的钱数，
然后根据工作时间计算相应的工资。

一般大公司都是按国家标准规定算工资，五天八小时外算加班，一到星期五1.5倍，周末2倍，小厂就是你和老板合同怎么写就怎么算了。

公司的结算工资方式是基本工资， 岗位津贴 ，还有加班费等等，具体的你可以看你的工资条就行了， 也可以找财务部门了解一下就行了

休息4天是国家规定的，如果4天内加班的话，可以另外开工资。

一个月休四天了。工资不低。不是说一个月。人家规定的事。休了五天。那肯定工资就不一样了。就扣扣。以前的工资。

我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？~

1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。
2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。
综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

扩展资料：
制度计薪日的算法：
月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天
加班费计算案例：
小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出...

大多公司都是月休四天,你觉得这个时间算长还是算短?
答：一个月休息八天是最基本的，八天的时间然员工可以累积在一起休息，只要单位有人工作就行。何必非要变成四天呢？四天的时间能够干什么的？只有让员工们感受到快乐，他们才能更加珍惜这份工作，才能更喜欢公司，才会作出更大的贡献。月休四天真的太短了，每一个星期休息一天，真的很不合理。最起码要让...

公司规定二十六天制,一个月只休息四,解除劳动合同公司该怎样赔偿_百 ...
答：2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。3、用人单位解除...

私企工作,固定工资,月休四天,不让连休怎么办?
答：企业内部规章制度与国家规定相互冲突的地方以国家规定为准，国家规定每周工作40个小时。企业执行不到位的可以向劳动监察部门投诉，来维护自身权利，执行国家规定是每个企业和个人应尽的义务。

上班本来一个月休息四天的,老板这个月让停止休息,工资怎么算?
答：月休4天，那么通常情况下这4天是没有工资的，尤其是在私人企业。如果突然要求不让休息了，说明公司工作很忙了，任务量上来了，那么四天周末都在上班，应该是算加班的，给加班费的。如果公司是以计件为工资计算方式的话，那么多劳多得。

月休4天有工资吗
答：没有。根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的，这种休息是没有额外工资的。因此月休四天没有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...

按新劳动法规定,我公司规定一个月只休息4天,这样违法吗??
答：第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过dao1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月内不得超过36小时。容”如果没有其他的法定情形，公司任意延长工作时间均涉嫌违法，可以...

公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答：如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工，难免家里会有事需要请假几天的情况，这种可以和公司协商，既不让公司为难，也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假，因为年假是...

各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答：对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即每日的工资为：月工资 除以 20.83天，根据...

物业员工怎么投诉物业公司一个月只放4天假,5个星期也是4天?
答：这种情况当然是可以去申请劳动仲裁了，也可以去劳动监察大队反映，不过呢，这种情况一般来说，私人企业让你休息四天就不错了，因为现在好多单位，他一天也不让你休息的，所以说要想休息六天八天的，那么只能找正规的单位，国营单位肯定是让你休息那么长时间了 ...