每个月带薪休假，一个月30天，公司要求休息4天，这四天有工资吗 公司要求每个人每月无薪休假4天，工资=应发工资-应发工资/3...
一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。
你好：月工资是包括休息的四天了，国家规定的是每月上二十五天的班，日工资的话干一天有一天的工资，休息是没有工资的。
只要是公司规定的带薪休假，那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
每月按30天算，休4天，有两天无薪休假，另外请了4天假。那这个月工资怎么算？？~
你一个月的工资是3000元，是按30天去算，那么一天的工资是100元，你这个月放了2天无薪的假期，那么就要扣除2天的工资，3000-200,=2800元，还有就是你另外请了四天的假期，那么就需要扣除400元，就用2800-400=2400，那么你10月份的工资是2400元。
肯定是违反劳动法规的。
你公司的做法有如下错误:
1、即使是无薪休假，那工资应为：工资=应发工资-应发工资/21.75天*4天，也不应该是30天，法律依据：劳社部发〔2008〕3号，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
2、劳动法规上没有无薪休假一说，除非你自己写请假条，按照事假处理，那是没有工资的，如果是由于公司的原因而放假，则不应扣发劳动者的工资，你可以看一下《广东省工资支付条例》，上面有明确的事项。
我的意见：现在好多企业都是 家规比国法大，除非你不想在这个企业干了，弄个鱼死网破，否则只能忍气吞声。
工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
答：但是,在国家法定节假日期间,如包含有公司规定的正常休息时间,则仍然计算为正常休息时间,不计算为应当出勤天数,即工资天数。也就是放假期间所占用的正常休息时间,没有工资收入。4、公司以应当出勤天数来计算工资天数的原因 有的人可能要问,公司为什么不以一个月30天的实际天数,来计算每天的平均工资呢?
带薪休假工资有什么计算公式
答：在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。终止合同时还有未休年假，可折算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
每月应工作天数按30天计算,怎样计算请假工资
答：除带薪休假作计薪外其公休应包含薪资计算间 按工资总额计算按基本工资计算要看工资构 按劳配工资应该按劳者所计算（例计件、计等工资） 按定额工资按实际勤算（例固定3000元
病假条半个月是15天还是14天
答：法律分析：按照自然月一个月30天，半个月是15天，两周为14天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
职工连续满多少个月可以带薪休假
答：职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。职工连续工作1年以上，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年...
一个月固定3500元的工资,一个月里可以休息4天,假如说一个月是30天,那 ...
答：你好。如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定工资每月3500元，一个月是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67 1天的工资约为116.67元
工资3000带薪休假4天是什么意思啊
答：每月固定工资3000元，休息4天不扣薪资。根据查询百度律临信息显示：工资3000带薪休假4天是指每月固定工资3000元，每月休息4天，休息的4天也是正常带薪发工资，其中工资3000带薪休假4天是按照30天计算的，月计薪天数为21.75天，因此一个月休息四天也是按照30天计算的。
带薪休假一个月上班了怎么算时间?
答：带薪休假上班的一个月，按照正常上班时间算，根据行业、职位不同，每周上班天数也会有不同。一般来说，一个月的上班时间包括五个星期的时间，每周工作5天或者7天，每月的上班时间为5*5=25天或者5*7=35天。
国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?
答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天...
本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答：要计算一个月的工资，包括底薪和休息日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为4000元/月。休息日：每个月享有薪休假2天，这意味着员工可以额外获得2天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，这个月有31天。现在，让我们计算工资：底薪：4000元休息日：2天 ...
