各位大大： 问下公司规定员工每个月可休假四天，某员工上班不足一个月，休假应该怎么样处理？ 离职申请书怎么写

可将出勤天数分成四份，不足四份的减去一天，不足三份的减两天，也可与公司沟通，或许能圆满解决。

一般的公司都有试用期~上班不足一个月如果是在试用期内是很可能没有假期的~看具体单位的相关规定章程了~偶还有一点不明之处是这个所谓的上班不足一个月是仍然在上班未满一个月还是未满一个月就辞职了？

各公司标准不一。
最通用的是不足一月的公休按半月算，也就是说出勤15天以上可以有两天，不足半月没有公休。
当然也有霸王公司，只要不满一月，哪怕只差一天，也不允许有公休

各位大佬问一下，在国外当菠菜客服，回国会不会被抓~

有一定风险，主要还是看你进的是一家怎样的公司，是否有正规合法牌照。小公司，杀猪盘这些风险是特别高的，新闻报道被抓的全是杀猪盘的人，这个性质不一样，属于诈骗。3年起步，菠菜的员工基本都没事，抓到也是遣返，禁止在进入菲律宾。管理级别的被抓才会被判刑，做这行业的鱼龙混杂别太轻信人，为了利益所谓的朋友也可以卖滴

我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意，或者说想要去追求更好的发展机会,那我们怎么向现在的领导提交一份规范的申请离职书那？