就是公司规定一个月休息四天，但是工资还按照30天算合法吗？
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每月只能休假4天违反劳动法吗?
答：法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，那么单位安排劳动者每月只休4天假并不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日可以不给休息，但是要支付加班费...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：这要根据公司制度来算，不一样的制度算法是不样的。如果按一月30天算，其实你26天就算满勤，也就是说你干26拿30天的工资。你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较...
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
公司没双休日,每个月只可以休息四天,今天身体不舒服请假公司说明天只可...
答：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
公司规定休息每月调休四天,元旦那天放假算在调休里边,就是我元旦休息的...
答：至于“公司规定休息每月调休四天”也是违法的，因为现在实行的是8小时/日，40小时/周（即周五）工作制，每周只休息一天虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“的规定，但休息日上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬...
我们公司是一个星期休息一天,也就是月休4天,但是这个星期有5个周末,那...
答：公司规定怎么休就怎么休呀,但如果你是老总的话,你也可以多放一天假嘛,组织大家一起出去玩一下，这样还可以促进你跟员工之间的感情呢，呵呵~
按新劳动法规定,我公司规定一个月只休息4天,这样违法吗??
答：《劳动法》保障劳动者的合法休息权。第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）du春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”第四十一条：“|用人单位由于生产...
我在物业干保安,公司规定一个月休4天,这4天扣工资吗?
答：我跟你说一下，不管在什么行业干保安也好，就算在物业公司干，你也不能乱扣工资的，如果他扣你这四天的工资，你就可以到劳动局告他，它不是按劳动发算工资，礼拜六礼拜天是双休的，问题是你想不想在这家公司干？如果你要是不想干的话，你就可以直接到劳动局告他，这个物业公司严重违反劳动法，...
每月休息四天是否违法
答：每月休息四天不违法。相关法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律分析用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
每个规定月休4天假,之前每个月都最多休了2天,明天回老家有点事,休3天...
答：你好，你这种属于调休情况，本来就是属于你的休假时间，和领导说明休假原因，安排好本职工作，请示了领导按照公司的正规流程申请休假，领导不开心也不是你的问题；站在领导的角度，员工请假和长时间休假（超过2天），安排好本职工作的情况下，是没有问题的，但是在这个前提下，领导还是直接表露出不开心，...
