大多公司都是月休四天，你觉得这个时间算长还是算短？

首先来说月休四天，如果不支付相关的报酬是违法的！而且，员工是有权拒绝这样的要求的！

月休四天这样的时间真的太短了，每个星期只有一天的休息时间，只能睡一个懒觉，然后吃饭，在家洗洗衣服一天的时间就过去了，好像还有很多的事情都没有坐，就已经准备睡觉了。所以说，月休息四天，这样的时间真的太短了。

没有成家和养育孩子的人，或许这样的休息时间还能接受。但是对于一些有孩子的，需要照顾老人的人来说，这样的时间根本就不够用。虽说每天都能和孩子见面，但是也不能总不带着孩子出去走一走吧？孩子和老人都是需要人陪伴的，所以说在这方面来说，时间根本就是不够的。

一天的时间，在休息的时候总是过得很快。洗洗衣服，做做饭基本上就过去了一般，再去逛街走一走，到家基本上就是晚上了。这样生活是不是太紧张了？

所以说，月休四天根本就是一件不合理的事情。这样的休息时间，也是非常短的。最起码要保证正常的双休，给员工一个良好的工作生活空间，在周末的时候陪伴着孩子老人出去走一走。有的服务行业，就算不能在周末休息，也要在周一——周五安排双休才行。

一个月休息八天是最基本的，八天的时间然员工可以累积在一起休息，只要单位有人工作就行。何必非要变成四天呢？四天的时间能够干什么的？只有让员工们感受到快乐，他们才能更加珍惜这份工作，才能更喜欢公司，才会作出更大的贡献。

月休四天真的太短了，每一个星期休息一天，真的很不合理。最起码要让不是本地的人，在一个月有一次回家探亲的机会吧？试问一个星期休息一天，也就是意味着只有在十月一和春节的时候才能回家。

是不是这样来看，一个月休息四天时间真的太短了

我觉得这个时间算短，正常一个月应该休息8天，这只休息了4天的时间，工作压力会比较大，尽量还是多放假让员工放松一下。

大部分月休4天的公司，就是我们俗称的“996”早上9点-晚上9点，一周工作6天，其实时间的长短我觉得取决于能获得的酬劳，如果以这种形式的话，一周酬劳在5000以内的话，其实时间是很长的，而如果不在一线城市的话，1万左右的月薪我觉得其实是合理的，主要取决于付出和回报的比例。

我觉得这个时间不长不短，算是比较合理的，因为劳动法也是要求至少一周休息一天。

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月休四天的工作累吗?你们做的月休四天的工作,感觉累吗?
答：每个职业和岗位不同，情况不一样的。现在很多公司企业基本都是996，每天工作十一、二个小时，每周单休，这样肯定累。如果不用加班，下班到点就走，也没什么较大的压力，工作量也不大的话，其实还好吧。不要说什么违不违法，外面不符合劳动法的企业多了去了，你能怎的。

有有很多公司是两班制12对12个小时,公休是一个月4天,这样公司是合法的吗...
答：按照每天十二小时工作，每月休四天计算，你每月工作三百一十二小时，超出了一百三十八小时。这一百三十八小时是否按照加班给予你补助了呢？一般来说，现在的劳动法各个企业都会认真研究，所以，企业敢于这样安排工作时间，一定是有考虑的，他们不会轻易的违反法律规定。你可以把自己与企业签订的劳动合同或者协议...

如果私企每月都只休4天,合法吗?为什么?
答：月休4天，很多私企都是单休，这个休假制度虽然和我国《劳动法》实行的8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，不符合。但公司安排每周休息一天符合《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。所以每周上6天班，第六天算加班，应按照...

英国四天工作制试点公司成功了,你如何看待四天工作制?
答：我认为四天工作制是符合社会发展需求的，但却不符合国内实际状况。英国4天工作制试点公司成功在非营利组织“全球4天工作制”开始试点四天工作制以来，该组织就四天工作制试行状况进行了一项调查。调查数据显示，在实行四天工作制的英国公司当中，70多家公司里有78%的领导表示四天工作制很顺利...

你怎么看待四天工作制?
答：事实上，调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5％以换取每周只工作四天。据欧洲时报采访显示，有受访者表示在这个时代，所有东西都在涨价，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如...

公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
答：公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。要说不合法，公司违反了劳动法规对劳动者工作时间，休息休假时间，计算日工资天数的规定：目前劳动法规规定：1. 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。2. 劳动者全年法定节日休假10天。3. 月平均工作天数20...

公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答：如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。法律分析因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其...

我们工厂每天工作九个小时,工资4k+每个月休息四天。怎么样?
答：他永远都不会知道,就在他进餐的半个小时里,他的公司少赚了六百多万。人们很容易看出一个人工作的有多糟糕,却永远无法知道,他本可以做的有多好。通常我们在工作中,会尽可能制定一些量化标准,比如类似KPI、数据报告之类的东西。但是我们很难量化一个人在工作中创造的价值。对于程序员,你不能以单纯以他的工时、...

为什么在超市上班,一个月休息四天,工资2000元,还是有人愿意干?_百度知 ...
答：在超市干理货员、收银员和在小区物业公司干保安是一样的道理。首先是因为有社保，大部分在超市工作的人学历都不高，不需要吃太多苦，这些人的压力也不会太大，有份工作能够一家人吃喝，又有社保，一个月到手能到2000左右，也够一家人吃饭了。其次因为超市工作不需要高学历、工作强度也不大，年龄要求...

为什么现在国内好多工作都是月休四天的很少双休日
答：其实双休的也是很多的 就是有的生产型的企业 他们是有可能要做六休一的