公司给我安排一周休，一个月四天休，那么我在星期六星期天和节假日工作能不能更公司要要加班费? 星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休...
当然:可以的，星期六星期天和节假日工作公司都要给加班费的。因为是国家规定向体息日子，加班必须给加班费。
这个问题你在与公司签定合同时就应该说明。如果公司的人都不休星期六，你就可能要不到加班费。
公司给我安排一周休，一个月休四天，那么你可以申请，和公司老总谈谈了，星期六和星期天的加班费应该给你，因为你的劳动超出了你的预计，公司必须给你加班费，和老总好好谈谈，妥善处理和老总公司的关系，老总不可能因为这两个钱对你怎么的？这样不好哥们
理论上可以，但如果大伙都没有加班费，准备好离职之前不建议要。
员工请事假，周末也要算在事假内吗？~
员工请事假，周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
扩展资料：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
参考资料：
《中华人民共和国劳动法》——百度百科
要看下您与公司签订的劳动合同中约定的工时制度属于哪一种，如果是不定时工作制，平时加班与周末加班是没有加班费的。但法定节假日如五一劳动假，国庆节等，有加班要按日工资三倍来计算加班费。
建议您先收集好相关加班的证据，与用人单位协商不了时，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同规定劳动者每月享受四天带薪价,什么意思?
答：劳动合同规定，劳动者每月享受四天的带薪休假，应该是在每周有一天法定休息假日，并且是拥有工资的休息的时间，可以。供参考。
招聘一个月放假四天怎么比较合理
答：1、首先公司可以实行弹性工作时间制度，允许员工根据工作需要和个人情况进行自由调整，以便他们能够在工作日外安排休息时间。2、其次公司可以提供加班补休政策，即员工在工作日额外工作时累计补偿时间，达到一定时长后可以获得额外的假期。3、最后公司可以设置激励性假期，员工在完成一定的工作目标或达到绩效指标...
...中约定的工作时间是标准工作时间,但每个月只安排员工休假4天...
答：要看每周总工时 要是超过40小时就违法，当然吃饭时间不算
我想知道我们一个月只休息四天,而且没有加班工资,这一可不可以算是公 ...
答：1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。4、...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答：如果连休4天，那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。法律分析因为...
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答：2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
劳动法规定一个月的休息几天
答：劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答：对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即每日的工资为：月工资 除以 20.83天，根据...
大多公司都是月休四天,你觉得这个时间算长还是算短?
答：所以说，月休四天根本就是一件不合理的事情。这样的休息时间，也是非常短的。最起码要保证正常的双休，给员工一个良好的工作生活空间，在周末的时候陪伴着孩子老人出去走一走。有的服务行业，就算不能在周末休息，也要在周一——周五安排双休才行。一个月休息八天是最基本的，八天的时间然员工可以累积...
一个月休息4天跟一个星期休息一天是一样的吗
答：一样的，但是可能会有极少的几率1周5天
