上12小时休24小时，加班工资如何计算 上12小时休24小时的工作制度好不？周末加班费怎么算
假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。
你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。
多出来112-80=32小时。
即每周多32/2=16小时。
相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。
超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）
所以你的工资为：正常工资×1.6。
.......................
详细规定如下：
首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）
如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
看你这样的时间，应该是申请过特殊工时制，如果申请的是不定期工时制，那是没有加班工资的，如果是综合计算工时制的话，那么在周期内超过法定时间的部分，要支付加班费，即每小时1.5倍工资~具体的事情你可以继续追问
12小时上班的加班怎么算？~
12小时上班，超出的4小时应当算作加班。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
不好，工作时间一长，人的注意力会下降，工作效率就会比较低。加班费因公司而定
3班2倒12小时 休息24小时 每天多出的4小时算加班费吗
答：您好!多出的四小时,当然是算加班费啦,平日加班的话,计1.5倍工资.以上,谢谢!
运行班日工资怎么计算,上12休24小时在上12休48小时,的日工资怎么...
答：每周正常工作5天，40小时。这里要区分一下你是否还有周末，还是说一直这么循环下去？如果你每周工作时间只有24小时，相当于每周工作3天。那么你应该拿到正常上班人的60%的薪水。如果你是一直这样循环下去，没有其他周末，相当于每4天工作3天，那么是超过了每周（7天）工作5天的标准的，超出部分应该算加班...
单位要员工连续24小时上班工资应该怎么算?
答：(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或...
小时加班费计算方法及标准
答：法律主观：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排...
工作12小时休24小时是否可要求加班费
答：当然可以了，看好了是标准工时还是综合工时，每月平均总工时174小时乘以12是一年的，不超这个就行了。
12小时上班的加班怎么算?
答：12小时上班，超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
12小时工资计算公式
答：12小时上班，超出的4小时应当算作加班。具体工资计算方法为以下：1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定...
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?
答：我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 结合上述规定,即平时晚上的加班费是你本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300...
加班24小时工资怎么算
答：法律主观：根据《 劳动法 》第四十四条、劳动部《 工资 支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，休息日安排 加班 4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于 劳动合同 规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动...
24小时制工作如何算工资
答：八小时工资加上加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是...
