工作12小时休24小时是否可要求加班费 上12小时休24小时，加班工资如何计算
每月216小时而且有时候还加班
上12小时公司不发加班费，公司要求调休可以么~
平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
实际中，关于加班的时间规定如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
实际中，很多人接受加班，但相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但又不给加班费的，可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou
我们是每周上班5×8=40小时工作制。
假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。
你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。
多出来112-80=32小时。
即每周多32/2=16小时。
相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。
超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）
所以你的工资为：正常工资×1.6。
.......................
详细规定如下：
首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）
如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
上12休24工作时间违反劳动法么么
答：上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合...
3班倒,工作12小时休息24小时,有违反劳动法法规么?
答：3班倒，工作12小时休息24小时，违反《中华人民共和国劳动法》法规。工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定，属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、...
请问公司规定上12小时休24小时合法吗?
答：合法。只要能公司保证劳动者的充足休息，足额发放劳动者工资，就不违法。上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的，是需要通过相关部门综合工时制度的...
上12休24合法吗
答：法律分析：不合法。用人单位每月休息8天合法，但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时，经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位上12小时休息24小时建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉...
工作12小时休息24小时且没有节假日违反劳动法吗?我已这样工作20年了,我...
答：回答：违反的。 你这样1.5天算一个周期。每个月30天算,有20个周期,也就是20*12=240个小时每周。 超过了劳动法规定的166.7小时每月的规定。 超出部门全部按加班计算。 具体算起来挺复杂。
工作12小时休息24小时合理吗
答：不合理。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。标准工时每个月最多(包括加班)上班230.9小时（按照每个月31）。
工作12小时休24小时是否可要求加班费
答：当然可以了，看好了是标准工时还是综合工时，每月平均总工时174小时乘以12是一年的，不超这个就行了。
员工每天上十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗?应该怎 ...
答：题主每工作十二小时休息一天二十四小时，平均每天工作六小时，每周七天工作三天或四天，即：每周工作三十六小时或四十八小时！因为你们工作时间在国家法定规定时间左右，自然应该符合法规，所以你们的雇主应该没有违法，只不过需要把员工工作时间合理安排，以便控制在国家法定时间范围内！另外，国家规定：法定节日...
加油站上班12小时休24小时合法吗?
答：该工时制度不涉及违法的问题，根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度，但是超出规定工时的工作时间按照加班，由单位向员工支付加班工资。
请问公司规定上12小时休24小时合法吗?
答：全法的，这个公司可以自行安排，只要每周不超过56个小时，都是可以的；你这个工种应该是三班倒的，就是一直有人上班，没有停的！
