我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?

我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?

1、你可以参考以下有关加班工资的规定：
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
结合上述规定，即平时晚上的加班费是你本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2、若用人单位拒不支付加班工资的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

每天工作十二个小时，工资1200/月，合理吗？

个人认为如果是应届毕业生的话还不错.毕竟没经验@还得靠公司陪养.

我底薪2200 月休4天 每天工作十二个小时 请问我的工资该怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常是劳动者和用人单位签订劳动合同时确定的，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

每天工作十二个小时以上体力劳动 会过度疲劳吗

青年，体质好的会慢慢适应，开始肯定很幸苦，久了习惯就好了

老板让工人们每天工作超过十二个小时英语

老板让工人们每天工作超过十二个小时
The boss made the workers work more than elve hours a day

谁有适合上班族得减肥方法，我每天工作十二个小时，没时间运动？

不吃晚饭的效果非常明显 不知道你有毅力否

我是一个物业公司的保安，我想咨询一下，公司没和我签订任何劳动合同，每天工作十二小时左右，工资还压

您好，很高兴为您解答：
这种情况公司的做法是违法的，建议你去当地劳动行政部门投诉或者直接在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权；
希望回答对您有帮助！

我想问一下劳动法规定?向我们工作十二个小时

　我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
法律虽然有规定，但是超过8小时可以索取加班费！

服装厂上十二个小时没天，安现在老劳动法工资，是怎么算的

不低于本市最低工资标准，有加班的加班费另算

我公司每天加班到十点，日工作十二个小时，已经好几个月了，这样做是否违反劳动法？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，你们单位严重违反劳动法，你可以去找劳动局，但要有加班的证据。如工时卡。

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...上没有按劳动法的规定上班!我们每天上班都在12个小时以上,由于是计 ...
答：1、实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。2、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%...

我是一个保安,每天工作12小时,每月休息4天,公司不按劳动法算超时加班...
答：《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资...

一天12个小时上5天了老板只给300块钱工资是5200块钱一个月这样合法律...
答：一天工作12个小时，是违反劳动法的。工资是每月5200元的话，一般是安月发工资的。工作5天，老板给300元，要问老板是不是预发的工资，还是加班费。不签订劳动合同，也是违法的，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的。下面是法律规定。《中华人民共和...

我很厌倦和烦恼我这个工作.每天工作12小时,忙个不停,很累,又有很大噪声...
答：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...你可以解除劳动合同还要让单位支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资，不满整年的满半年算一年，不满半年...

一天工作12小时,一个月放两天假违法吗?
答：违法了，我国现在执行的是一天8小时工作日，超过了就该给加班费或者是相对应的休息时间。

...老是克扣我们的工资,侮辱我们,很抠,每天上班12个小时?
答：”依法向用人单位主张半个月工资作为经济补偿。《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：”第（一）款“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”你每天上班12小时，8小时是正常上班，剩余4小时为加班，...

上班时长长达12个小时合法吗?
答：上班时长长达12个小时合法吗？一、上班时长长达12个小时合法吗？在我国很多的单位上班，一上就是12个小时，这样的现象非常的普遍，但是根据我国劳动法，每天工作12个小时，是不合法的，因为我们国家的相关规定明确的表示，劳动者每天的工作时长不能超过八个小时，如果说超过了八个小时之外，其他的时间...

每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
答：一般情况下，每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。

合同签订工作时间12小时对班合法吗?
答：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律分析合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。多工作的小时，劳动者有权...

我们一个月不放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗?
答：1、一个月不放假，违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，一个月当中至少应该有8个周六和周日，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”2、每天工作12个小时，超过标准工时4个小时，应支付《劳动法》第四十四条第一款...