两人值班，一天24小时 歇24小时 怎么算工作时间？ 法定节假日24小时值班，工资应该怎么算？

每天工作时间是8小时
你值一天班24小时
相当于工作三个工作日
你只休息一天!
就相当于加一天班!一个工作日!

每天工作应是8小时，你这个实际工作12小时，超出法定工作时间。应该上24小时，歇息48小时。

等于每天工作业12小时

严重违法！

两人值班，一天24小时 歇24小时 怎么算工作时间~

一个月干15天，共45个8小时，即一个月上了45个班。根据规定，一个月应该大约是22个班，多出的23个班为加班。这里面的加班含工作日延长时间和节假日加班，加班工资还不一样。23个加班，共184小时。慢慢算吧这加班费……

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，

如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。


证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。