24小时制工作如何算工资 2020年2月1日至2月10日连续24小时制上班工资怎么计算...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周超过44小时的是违法的，可以主张超过部分的加班费。八小时工资加上加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位要员工连续24小时上班工资应该怎么算?~
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料：
延长工作时间的相关规定：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
参考资料来源：百度百科-劳动法
连续十天24小时连轴转不太现实，任何人都承受不起，这不只是透支，而是在玩命哪。
连续24小时上班，属于三个8小时，其中还包括一个夜班。
工资支付应按照国家规定如下计算：
日工资：月工资 ÷ 2175 ；
小时工资：月工资 ÷ 2175 ÷ 8 ；
工作日加班：日工资 × 150%；
休息日加班日工资 × 200%。
加班4小时算半天还是一天
答：法律分析：劳动法没有对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 ...
...实习期早退上班时间是八小时但是他只上了4个小时怎么给他算工资?
答：如果员工当天实际只出勤4小时，那么就按照实际出勤4小时，按照他的小时工资来计算，另外4小时按照旷工处理。根据公司相关规定进行操作即可。
计时工资怎么算的
答：一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用...
劳动法的小时工资怎么计算
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
正常工作时间工资怎么算
答：1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日...
按小时算的工资怎么算
答：大家都知道工资是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质而言，工资的计算标准也是不同的。那么对于每个小时工资的计算公式是怎样的呢?很多人就不明白了，下面，我将在下文为您详细的解答这一问题，请阅读下文...
装饰工人一天施工八小时,晚上加班四小时该怎么计算工日?加班两小时又...
答：按正常逻辑，八个小时为1工日，那么四个小时就是0.5工日了，两小时就是0.25工日，然后按一工日的单价是多少除以八个小时，得到每个小时的钟点工资，再乘与相应的小时数就得到价钱了！例如：日工资为160元／工日，那么小时...
...是8小时,可现在是12小时,那额外的4小时工资怎么算
答：1、额外的4小时应该按照下列标准支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分...
劳动法的小时工资怎么计算
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
