12小时上班的加班怎么算？ 每天工作12小时 加班怎么计算
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。
加班工资计算方法
1.5倍、2倍和3倍
对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。
但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。
你可以这样算：如果每天上12小时，做两天休息两天，那就是4天工作24小时，那按正常8小时工作制的话就是3天，就是说你4天内工作3天，一天休假，然后再加上下一轮的3天，就7天内休1天，下一个循环中就是第一天就休假，接着第5天休息，再下个循环也是双休，再再下周就是单休。总结下来一个月你就是有两个双休和两个单休，所以你每个月就是多工作了2天，共16个小时而已，分配到每天的话也就一小时不到。这对正常的工作时间制的人来说都是会有的，何况对于你的工作是翻班的。这很正常。不要心里不平衡了！
看你从事的是什么样子的工作,一般对于销售来说,每周工作的时间都超过了40个小时,星期天有客户要资料见面什么,也的去工作啊,法定的时间,一般公司老总基本上都超过了这个时间， 所以现在中国人的体制趋于亚健康状态了.所以法定的时间不一定要作为你的界线.如果你还年轻的话,多做点多学习些东西,熟话说的好,我们年轻人唯一比那些成功人事拥有的就是时间了,
一般上班上12小时的，很多是翻班的。
如果原来是一天8小时的，这天你上了12小时，那么多出来的时间是加班，算加班费。
如果是翻班的，可以按季/月/年综合算。
如果按月算，
可以这样算：
月标准工作日：月的天数减去双休日减去国定假
月标准工作时间：上述天数*8
你全月工作时间相加，大于上述月工作时间的，即为加班，一般是按1.5倍计加班费
如果觉得麻烦，还有一种办法，就是月标准工作时间是167.4小时。这个数据对于做满12个月的人来讲，就是全年工作时间平均到月。
超过的计加班费或冲抵以后不到的时间
不到的按事假扣工资
每天工作12小时 加班怎么计算？~
按理说加班是有加班费的，但是好多私人企业老板为了省工资的话都不是这样算的，所以具体你应该跟老板协商。
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算方法及公式
答：2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8...
国家规定加班费怎么算
答：首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
加班小时工资计算方法是什么
答：即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
周日加班干两小时活领导说没活了让我下班工资怎么结算?
答：周日加班是领导安排，干两小时活领导说没活了让你下班工资，仍然属于加班，只不过加班时间是两个小时，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资计算方式如下：日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 周日加班工资=小时工资×2×200%。
如何按小时计算加班费
答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
加班小时是怎么计算的
答：比如说你每天的上班时间是8小时，那晚上加一个小时的班，一个星期可能加个5天，然后就是加班5个小时了。加班费的话，一般正常上班时间的1.5倍；如果是周末休息日是2倍，节假日是3倍。 当然了，这是正规公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不算的。 所以签合同那时要搞清楚这个事情。当然...
劳动法规定工作日加班工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答：每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。 加班工资的计算标准 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...
公司规定员工加班超过2小时的才可以计为加班,是否违法?
答：你公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，违反了《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
...2天早上2点下班怎么样来计算它的上班时长和加班?
答：第一天上班：24：00-9：30=14小时30分 第二天上班：2小时 总共上班：14小时30分+2小时=16小时30分 按一个班8小时算。加班：16小时30分一8小时=8小时30分。
