在厂上班辞职不让走要扣钱怎么办

在现实生活中,很多劳动者在工厂上班,往往受到的待遇是极不好的,很多时候劳动者想辞职往往不被允许,那么工厂不让辞职怎么办,还扣工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
      在现实生活中,很多劳动者在工厂上班,往往受到的待遇是极不好的,很多时候劳动者想辞职往往不被允许,那么工厂不让辞职怎么办,还扣工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、工厂不让辞职怎么办,还扣工资
      可以收集相关证据:劳动合同、工资发放记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动关系,同时可以请求经济补偿金。

二、公司不允许辞职去劳动局投诉吗
      公司不允许辞职,劳动者则不需要到当地劳动局投诉,如果在试用期只需要提前三天通知用人单位,或者转正后只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同即可。
      根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、辞职厂里不批当地劳动局不管该怎么办
      一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。如不纠正的,及时申请劳动仲裁。
      以上就是我为您详细介绍关于工厂不让辞职怎么办,还扣工资的相关知识,工厂不让辞职还扣工资当事人可以选择与工厂进行协商,协商不成的,可以申请仲裁。

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在厂上班辞职不让走要扣钱怎么办
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...领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的工资怎么办?
答：这个找到新工作，提出辞职，这种本身就不是很低的，所以说你陪一个月工资也是理所当然的，因为在劳动法上规定了，如果员工要提出辞职，不是说立马就能走，而是在30天之内提出辞职，然后宫撕批准你什么事可以走，最多反正就是30天，从这个角度上来说，公司这么做也没有什么错误 ...

...现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能...
答：厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱?... 厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱? 展开  我来答

离职公司说要扣钱怎么处理
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...

我向公司辞职公司不让走怎么办
答：向公司辞职公司不让走的，只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟，可以直接向劳动监察部门举报，这已经是违法的行为了，可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

...说是不写辞职信就走不干了要扣一千块钱请问这合理吗,我该怎么办?
答：单位这种要求是可以存在的，但要在员工手册提前告知。一般员工离职要有辞职申请，提前告知辞职事宜，以便于工作交接，否则用人单位利益无法保障。再就是一般正常的人，都会选择走正规流程辞职，这就跟就业要签到劳动合同一样。劳动者既要保护自己的权益，也要维护单位利益，不能任性。如果你觉得你的权益受到...

厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办
答：办法有：按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注：一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...

员工试用期不想离职,公司要扣工资怎么办?
答：即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的； 3.若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备； 4.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资...

员工在厂里上班有事请假老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答：若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行...

在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?
答：在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗？要怎么解决？因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定...