员工试用期不想离职，公司要扣工资怎么办？
~
入职未满一个月,辞职的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答：这种情况还是比较合理的，因为你刚刚入职就要辞职，实际上你的工作时间是没有满一个月的，而且你直接离职的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前一个月提出辞职。因此扣除部分工资还是比较合理的。
员工辞职没有提前30天,公司扣工资怎么办?
答：对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时...
劳动法规定有没有不满三个月辞工要扣500元工资
答：劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
试用期 不签合同,但是我想离职,但是他说要扣除我15天的工资,还有我上班...
答：上班交押金是不合理的。想离职，需要提前通知公司。怎样办理试用期离职手续呢?下面具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定。1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，...
试用期不想干了,辞职马上走人会被扣钱吗
答：试用期间离职是不复杂，而且试用期间所干的工作都是有工资给的。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职...
试用期辞职,需要扣工资吗?
答：用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者试用期辞职，单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；...
试用期内直接辞职,不去交接工作,公司是否理由扣发或不发工资
答：你不去交接工作，公司是有权不发放工资给你的，因为劳动者有办理工作交接的义务，你仅仅是电话辞职是没有效力的，公司甚至可以认为你没有按照程序离职。当然这个法定上面是这样规定的，其实你可以跟公司协商，双方都赞同OK的话，没有人吃饱撑着会去干涉。
离职时,公司要扣10天的工资,这样做合法吗?
答：要看约定，如果有培训费之类的，按照劳动合同规定。1、如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。2、而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就...
与公司签了劳动合同,但是没有给我,现在是试用期想离职 但是听说要30...
答：1、试用期内离职扣30%的工资，这个是违法的。2、试用期内离职，提前3天提交书面的辞呈即可。若不批也没关系。但是若不给工资，这种行为是违法的。你可以跟他们协商沟通，若协商沟通无效，就只能到仲裁委员会申请仲裁了。3、你为什么要邮寄呢？难道你提前走了，这个可是不行的哦！因为这涉及到你是否...
我在试用期辞职,公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。
答：如果公司扣除的是员工个人要承担的部分是不违法的，如果公司要扣除的是公司应该承担的部分是不合法的。试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。法律分析根据相关法律法规规定，只要在劳动合同...
