请问本人辞职报告交完当天走了，老板扣压工资怎么办？ 辞职老板扣押工资，怎么办？
根据劳动法有关规定，员工辞职应提前30天提交辞职报告，30天后不管老板同意不同意都可以按规定走人，现在你是未按规定辞职，有错在先，所欠你的工资应在30天后才可讨要，如果不给则可通过向关部门或起诉来解决。
如果你辞职报告交完，当天就走，老板扣压你工作，你可以劳动仲裁去起诉，这样可以获得相应的赔偿，所以，老板扣压工资是违法的，直接去劳动仲裁去起诉！
老板扣你的工资，说明你没有提前跟公司打招呼造成了公司的损失，应该由你和公司共同承担的。这样考虑的话，老板扣你的工资也是情理之中的事情。
如果你本人交了辞职报告当天走，要看你领导同不同意，你领导同意的话，并且同意给你结算工资，那就是没有问题的，或者你提前一个月交了，然后领导答应给你结算工资，那么你也可以拿到钱的。
辞职当天走人，老板扣着工资不发合理吗?~
这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识
辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，
如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了，这个可以要么就报警，
所以说你叫我看一下时间，不是说当天就给你工资的，没有这样的规定的。
用人单位的老板克扣劳动者的工资维权办法。
用人单位的老板违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动法意见》规定克扣劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
30号叫辞职信要把那天班上完吗?还是交了辞职信就走人?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
提交辞职信之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答：所以，如果我们收到的反馈是，第2天可以直接不用去上班了，一定要主动问，自己的工作如何交接、交接给谁、什么时候交接？正常情况来说，领导会清楚告诉我们这些问题的答案，如果提离职的当天就能够完成，那当天就将交接资料整理好后，直接跟工作交接人交接后，之后双方在交接单或者离职系统里签字留痕，再由...
员工在递交辞职报告之后,可否反悔
答：现在你的情况先自己去找你的上级好好的谈谈，给你的上级一个确切的回答和答案，就可以了 递交辞职报告后多少天可以离职 劳动者提前30天通知用人单位（试用期提前3天通知用人单位），即可解除劳动关系，这属于无条件解除。员工当天递交辞职报告当天走单位怎么处理 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
辞职后,老总不批离职单,但工作很快就交接完了,我就不上班去了,想问下3...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你...
已经递交了辞职信,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答：不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导最自己也有诸多不满的地方。这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留...
那我当时辞职的时候递交了辞职报告,上司只是说没事交给他就可以了到
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
如果我当天提的辞职报告,是不是当天就可以不上班了?
答：若辞职理由是《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者立即解除劳动合同，当天可以不上班。该情形下，可以要求用人单位支付经济补偿金。若辞职理由不是上述情形的，则在三十日（试用期三日）期满后才不需要上班。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
交了辞职信以后,我又不想离职了,可以吗?该如何收回?
答：只要时间不是太长，一般辞职书都还在领导那里，你过去说几句谦虚话，笑一笑，领导还巴不得你不辞职呢，工资又不是他发的，多个人比少个人强，好干活。就算时间有点长了，找领导要，领导说已经交到人事上了，那也没事。既然人事还没有通知你办理离职手续，就证明程序还没有走完，只要半路截胡成功，...
辞职报告提交并通过之后,自己又反悔了,不想辞职了,该怎么办呢?_百度知 ...
答：倘若领导平时眼你关系很差，对你欲去之而后快，那些时就不要去找他们了，老老实实准备走人吧，给自己也可以保留一点尊严，自己酿的苦果自己咽呗。找人事说明情况，求得谅解一般企业，关于员工离职，都会有自己的一套流程，你的辞职报告通过，意味着离职流程可能已经走完，如果人事非要按章办事，不接受...
打了辞职报告,领导不让走,直接走可以吗
答：【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理...
