在新劳动法里面急辞职要扣钱吗？ 按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资？
法律分析
劳动法没有辞职扣钱的规定，辞职是指职工向单位提出解除劳动合同，劳动法规定必须提前30天向单位提出，急需辞职向单位提出看单位的情况，对工作影响不大单位同意，就是双方协商同意解除，没有违约金。如果单位不同意马上辞职离开就是违约，要承担违约赔偿金。你说的扣钱应该是这个意思。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，原则上用人单位不得随意克扣工资，但如劳动者本人自离原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。否则，用人单位是有权扣你一个月的工资的，尤其是在你没完成工作交接的情况下，他们还可以要求更多的经济损失赔偿。总的来说，看公司制度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
看你是试用期员工还是正式员工吧。
试用期的话提出离职后三天内就可以走了。一般来说，第二天就可以走了，不会扣钱。
如果是正式员工，从法律上面来说，是要提前三十天书面提出离职申请的。否则，用人单位是有权扣你一个月的工资的，尤其是在你没完成工作交接的情况下，他们还可以要求更多的经济损失赔偿。
但如果你们公司很宽容，也许可以不扣。
总的来说，看公司制度。
劳动法没有辞职扣钱的规定，辞职是指职工向单位提出解除劳动合同，劳动法规定必须提前30天向单位提出，急需辞职向单位提出看单位的情况，对工作影响不大单位同意，就是双方协商同意解除，没有违约金。如果单位不同意马上辞职离开就是违约，要承担违约赔偿金。你说的扣钱应该是这个意思。
如果你是公司正式员工，需要提前30天递交书面申请，这是你的义务，因为公司也需要时间找人来代替你的工作。如果是试用期的，提前三天通知公司一声就行，公司没有权利扣钱。
你签的合同上没有注明 需要多长时间做出提前辞职吗 总之注明没注明是都要提前的，像你的情况大多是都要扣钱的 就看老板人怎么样了
新劳动法规定急辞工扣多少工资~
1、不依法提前书面通知离职，按《劳动合同法》规定，应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失，是否有损失损失有多少由公司举证，公司无法证明有损失不能要求赔偿。
2、急辞工不能扣工资，更没有扣百分之几的规定。
劳动法规定对急辞工要扣一个月的20%吗
答：劳动法对急辞工没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为员工急辞工给企业带来重大损失，扣员工全月工资的同时，要求员工你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少工资...
劳动法规定急辞工是怎么扣工资的?
答：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别...
员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
答：劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人...
急辞职扣钱合法吗
答：急辞职扣钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者...
签了合同急辞工扣钱吗
答：实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。劳动合同急辞没有给单位造成影响的话是不需要要扣钱的。只有给用人单位造成损失了，用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定，劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反...
2021劳动法急辞工怎么扣工资
答：—般急辞工扣不超过工资的20%。1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
急辞工按劳动法规定扣多少钱
答：劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。劳动法急辞工扣钱标准：1、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。3、在其他...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
答：根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。法律分析：根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合...
工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
答：工厂急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但工厂急辞后应注意如下问题：1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令劳动者辞职的...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
答：急辞工劳动法是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
