单位说是不写辞职信就走不干了要扣一千块钱请问这合理吗，我该怎么办？ 我正常提前30天交辞职信，用人单位不签字，还要我再干三个月如...
再就是一般正常的人，都会选择走正规流程辞职，这就跟就业要签到劳动合同一样。劳动者既要保护自己的权益，也要维护单位利益，不能任性。如果你觉得你的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁。
单位说是不写辞职信就走不干了要扣一千块钱请问这合理吗？我该怎么办？
首先，既然单位已经说了辞职不写辞职信是错的，那么扣钱就没有不合理，所以你为什么不写？
其次，现在你已经离职了，而扣钱是因为你没写辞职信导致的，那么这就是合理的，已经没什么好争论的了。
当然了，假如你工作是实习期，那么不签合同也是正常的，但如果你是正式工，那么单位不给你签合同，这个你是可以去告他们的。
看单位的规章制度，如果明确写明，就要遵守。
单位说是不写辞职信就走不干了要扣一千块钱请问这合理吗，我该怎么办~
就看你签订的合同期限没有？如果签订合同了，你可以写辞职报告一个月后走人，根据劳动法提前一个月打报告辞职，试用期打辞职报告一周后可以辞职。如不发工资可以到劳动局投诉。
这是《劳动合同法》赋予你的权利，30日后自动生效，不需要单位同意，并且没有附加条件。
“我在钉钉上说辞职对方拒绝可以当做证据吗？”可以作为用人单位违法的证据。
如果敢扣押你工资，ok，用人单位就违反了《劳动合同法》的第30条。
直接去你们当地的劳动人事争议院申请仲裁，告他去！！
我没签劳动合同,不干了,老板扣一个月工资合法吗?
答：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。从你的情况看是属于第三种，但是只要你没有给公司造成直接的经济损失，...
...是否违法?只是口头说的,辞职信还没写呢?这样到底写不写辞职信...
答：用人单位口说同意劳动者辞职走人时并不违法，劳动者这时候应该学会落实，要求用人单位办理书面手续，拿上工资再走人。否则，用人单位口说无凭，劳动者擅自走人会被用人单位按照旷工来处理就不划算。原则上，劳动者自己提出辞职应当书写辞职信向用人单位递交。辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法...
不办理离职手续直接离开单位有什么影响?
答：如果领导不予理会，可写一份挂号信寄给他，证明你是辞职走的，以后有什么麻烦，只要能证明你曾向他辞职过，他就没有权力扣压你的这些东西。同时，还应该仔细阅读你们签的劳动合同，尽量做到你不违返其中的条款，比如要辞职得提前一个星期提出等等，到时候有劳动纠纷，公司就无话可说了。相关法规：《...
在公司上班,不干了为什么要写辞职信,既然不干了直接走人不就得了。
答：法律规定员工准备辞职时应该写辞职信，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了。目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职，结果工作无法交接的情况，对于员工个人和单位来说都是好的，...
辞职了但是没有交辞职报告。怎么办?算辞职吗?
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）...
不办理离职直接走有什么后果
答：如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
如果没有交辞职信但是有跟人事部和老板说不做了该怎么办
答：应依法辞职，以书面形式提前通知单位。相关的法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
公司领导扣着我的辞职报告不签字,不让我办辞职,要我把这个月的奖金给...
答：辞职信不需要领导签字照样有效，只要提前一个月书面通知公司你就已经履行了劳动者的义务了。到了一个月就可以离开。何止违法，他这是敲诈，已经超出了劳动争议的范畴了，我觉得都可以作为民事官司告他。这个放在一边，如果你的奖金公司不发的话，你可以到劳动仲裁部门告公司拖欠工资不给，要求支付应付奖金...
工厂规定要做一年才能辞职,辞职了还要扣工资?
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！的，辞职还要扣工资吗，厂里说扣工资的...
辞职书面写给了领导,做了一个多月的工,不想做了,领导要扣30%的工资,这...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
