厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办 辞急工，公司扣一半工资，连上个月的也一起扣，我还是试用期，这...

办法有：

1. 按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。

2. 实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。

3. 把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。
   

   附注：

一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　提前30天提交书面辞职申请就不用扣钱了，不提前30天提交书面辞职申请走人的，可认定为自动离职，被用人单位按合法程序制订且内容合法的规章制度扣掉部分工资是正常的事。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照劳动法去做。一般情况下需要提前一个月书面通知公司HR或者直属上司，就是递交辞职信。如果有纠纷可以咨询当地的12333热线，或者当地的劳动就业中心法律咨询部门。

正常,按劳动合同法规定，辞职需要提前一个月提出来的，你辞急工，也就是说辞职即走，企业扣钱是合法的。

劳动仲裁

辞急工被扣是没办法的

找劳动局

在工厂里辞急工,说要扣半个月工资,但我这个月才上几天班，说是连上个月的一起扣，这劳动法那里面是对的~

就算是有扣工资，一般都只是你当月的工资是不发放的，所以对方这样做是非常不好的。

试用期本来就没有什么工资。如果之前有交接就还能找要回来。或者公司有这样的条款，而且告诉你了。你要遵守，公司辞退你需要赔偿你的损失。你违反公司条款你也要赔偿公司。