员工辞职公司扣钱，这合法吗？ 辞职扣钱合法吗
在单位收到辞职通知后的30天内，员工在没有被批准的情况下应该继续工作，单位继续发放工资，不得‘扣钱’。如果30天后，可以走人。单位更不能‘扣钱’。
不合法！！！去仲裁他！！！
劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
综上，你可以随时解决劳动合同并要求对方给付双倍工资，也就是你可以要求再支付给你一个半月的工资。但是你说的扣款行为，你的表述不清楚，我不能给你详细的解答。在解决争议的过程中，这个约定是否对双方有效，要根据具体的证据来进行认定的。我所说的随时解除合同和双倍工资支付是没问题的。
员工辞职公司还要扣钱.违法吗~
这就是霸王条款 是不合法辞职就扣你钱了你有耐心有时间和它纠缠嘛去找劳动仲裁告它 它有很多话在等你 说你消极工作不努力影响公司形象等等 人家嘴大咱们是弱势群体最后只有认栽了
公司在员工辞职时扣工资算不算违法?
答：视情况而定，公司扣辞职员工的工资是否合法，要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定，如果员工辞职依法提前通知了用人单位，那么公司扣工资是违法的，如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人，且因此给用人单位造成了损失，那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定，员工有...
员工离职扣钱合法吗?
答：法律主观：用人单位扣发离职员工的工资是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
辞职立马走扣工资合法吗
答：扣一半工资这个是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，宽瞎仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律...
离职扣工资合法吗
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定，劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。如果急辞工，即没有提前一个月，理论上需要赔偿公司的损失，但公司也不能直接扣钱，而应该提供因劳动者提前离职造成...
临时工辞工急辞扣钱合法吗
答：法律分析：不合法。做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律依据：《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
急辞公司扣钱合法吗
答：1、急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，此时公司扣钱是合法的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
急辞工扣工资合法吗
答：急辞工扣工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资：1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当...
员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答：以及稿费、讲课费、翻译费等。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（...
公司跟员工签协议,如果未满期限辞职会扣钱,合法吗?
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月工资,合法么?
答：不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
