三方协议毕业后还能签吗 三方协议毕业后还能签吗
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证（以下简称《报到证》）》，《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。
毕业后还能签三方协议吗~
法律分析：1、三方协议一般是在毕业一年内签，许多学校为了提高本校应届毕业生就业率，也会催促学生在一年内找到工作单位并签下三方协议。
2、毕业一年多，如果现在找到了工作，可以看一下你的档案是否还在学校：
（1）如果档案还在学校，可以和学校联系为你办理三方协议签定事宜；
（2）如果档案已经不在学校，应该是转到了你原籍的人才服务中心，查找到档案所在地后可以和学校联系看能不能办理改派，改派后学校可以帮你签三方协议。
3、一般情况下，学校会为毕业生保留2年档案，超过这个年限时间不是太长的话，学校也会尽量学生办理三方的，毕竟这样可以增加学校的就业率。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
三方协议毕业后还能签吗
协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。接下来由我为大家整理出三方协议毕业后还能签吗，仅供参考，希望能够帮助到大家！
三方协议毕业后还能签吗
毕业了以后就不需要签三方协议了。
拓展内容：
一、三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
二、三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的.方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
三方协议毕业后可以签吗
不一定的，要是自主创业,不选择与任何公司签订就业协议，就不能签订三方协议。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签三方协议的风险：
违约金
有同学向职前菌反应因为三方被企业追责，要求赔偿违约金。说好了学校会保护我们，但最后还要赔钱，为什么会出现这种情况呢？
因为有些企业为了保证自己投入在招聘上的时间精力金钱不会随便打水漂，在签订三方时会在三方上手动补充违约条款，写明违约金额，这些条款需要经学生确认，但可能我们当时为了交差，没往心里去，签完就忘了。
职前菌在2020年见过最高的赔偿金有3W，一般是编制特别难申请的企业，比如体制内工作机会。
当然一般企业没有这么多，一般不超过一个月工资，具体金额，以你签的三方协议为准，如果有违约打算，就要做好赔偿违约金的心理预期。
也有一部分企业（可能占比校招企业中的50%）对于学生违约问题，见怪不怪了，所以并不真的向学生收取违约金。
如果真的到了要违约这一步，职前菌建议大家，好好和企业小哥哥小姐姐沟通，晓之以情，动之以理。如果企业一定要收取违约金，并且你又很需要拿到解约函去学校领取新三方，那就只能自己买个教训了。
网上也有人建议大家可以先去企业报到，签订劳动合同，然后三方协议失效，第二天离职。理论上来说是可以的，但职前菌不建议大家这样操作，如果你新签的单位也需要三方协议呢？
那你还是要和企业好好沟通，和平解约，拿到解约函，找学校领取新三方，然后和新单位签约。
所以，这里也有三方协议违约的第二个风险。
流程和时间上的麻烦
有的企业因为工作量的原因，会把违约集中放在某个时间段处理，当然不排除有的企业这么做是为了规避签约同学违约。
如果不能在去新单位签三方之前拿到解约函，就会耽误你去新单位。
子税务局签三方协议的流程 ：
第一步、进入三方协议登记维护模块
进入电子税务局客户端软件，打开【涉税办理】—【税务登记】—【三方协议登记维护】，点击“三方协议登记维护”，打开三方协议登记维护表；
第二步、操作三方协议登记维护
该模块初始化后，如果纳税人没有存款账户账号报告信息，软件会提示“请维护【存款账户账号报告】模块”，需到【涉税办理】—【税务登记】—【存款账户账号报告】模块维护纳税人存款账户账号等信息。
第三步、保存三方协议信息
（1）纳税人存在存款账户账号报告信息但没有维护三方协议信息
1、选中数据行，点击【生成三方协议号】按钮，即从金税三期核心系统获取三方协议号，自动赋值到当前行的三方协议号处。
2、单击（开户银行所在行政区域、银行行别、开户银行（营业网点）、缴款账号名称、缴款账号）任意列，弹出存款账户报告信息，选择后自动赋值到当前数据行。
3、纳税人需要手动输入开户银行所在区县、清算银行账号、开户银行行号、批扣标志。数据录入完毕后，点击【保存】按钮，该条三方协议信息进入电子税务局税务局端系统待审核。
（2）纳税人已维护三方协议信息
1、可以选中已经存在的某条数据行进行修改三方协议信息，修改后点击【保存】按钮，保存后，不需要税务局端审核，可直接打印委托扣款协议书到开户银行（营业网点）办理三方协议登记。
2、也可以通过点击【增加行】按钮，新增加一行三方协议信息，新增的协议信息状态为未验证，完善该三方协议信息保存。
3、对新增加一行的三方协议信息，如果想放弃编辑该行数据，可以通过选中当前行，点击【删除行】按钮，删除此行三方协议信息。
第四步、打印委托扣款协议书，办理三方协议登记
1、查询三方协议登记是否审核
打开【信息查询】—【事项进度查询】—【事项进度查询】，点击“事项进度查询”选择【事项大类】为网签三方协议，【事项小类】为网签三方协议，调整申请日期起止，点击【查询】按钮。在查询结果中查看[办理信息]列，
1、如显示办结（审核通过），即税务局端审核通过，可以进行打印委托扣款协议书，去银行办理三方协议登记。
2、如显示等待预审，即税务局端还未审核该三方协议信息，需要等待税务局端审核。
3、如显示不预受理，即税务局端已经审核且未通过，需要重新提交三方协议信息。
2、打印委托扣款协议书
点击保存完毕的三方协议信息数据行先点击【打印三方协议】按钮，弹出委托扣款协议书，点击打印按钮，进行打印。打印完毕后，携该委托扣款协议书到开户银行（营业网点）办理三方协议登记；待开户银行办理三方协议登记后，纳税人需在电子税务局软件该模块中对该行数据，做【验证】操作。已经上线网签功能的银行，税务局端审核通过后不需打印纸质协议前往开户银行进行维护，可直接点击【验证】按钮进行验证，可将三方协议电子信息，直接传送给商业银行。
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三方协议毕业了还能签吗
答：不能。毕业生还没有毕业前是有效的，但是毕业生毕业后就可以签订劳动合同，一签订劳动合同，三方协议就失效。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，由学生在校期间签订，其主体是学校、毕业生和用人单位。
三方协议毕业后还能签吗
答：三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位...
毕业后还需要签三方协议吗
答：法律分析：不需要了，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、社保等一系列相关问题。三方协议是保护未就业毕业生、学校和企业的利益。毕业后只需要直接签署劳动合同就行。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”...
三方协议是毕业前签还是毕业后签
答：但是毕业时候的三方协议不是必须要签的。三方协议不等于劳动合同。它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在毕业生到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后...
三方协议毕业后一年还能签吗
答：不可以。1、三方协议是应届毕业生在未拿到毕业证时，由学生、学校、企业三方共同签订，保障企业用人安全、学生就业安全的协议，学校在中间起到类似担保的作用。2、毕业后就拿到了毕业证和学位证，这些可以用于证明就业人员的学历和技能，这种情况下，学校不再承担证明的义务。3、毕业后签订的应当是劳动合同...
三方协议毕业后还能签吗
答：如果两年择业期内没有交过职工社保，档案保留在学校或各级人才中心的毕业生们，仍属于应届毕业生。这个时候可以应届生的身份参加一些只针对应届毕业生的招聘岗位，被公务员、事业编制这些单位录取后，基本上这些用人单位都会要求本人提供空白三方协议，签订三方。三方协议的目的是约束毕业生在达成就业意向后要保证...
三方协议毕业后还能签吗
答：三方协议毕业后还能签吗 毕业了以后就不需要签三方协议了。 拓展内容: 一、三方协议之试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,...
是毕业后两年内都可以再签三方协议吗?
答：毕业两年派遣期内可以签三方协议，是指首次就业，已经签过了就没有必要了。三方协议是以前计划经济就业时期留下来的，实际上现在并无太大作用。就业时如果能签就签，说明公司管理比较正规（公务员、事业编、国企、外企、大型上市公司等），很多小企业不具备签三方协议的条件，现在来讲三方协议是学校就业率...
毕业一年后还能签三方协议吗
答：毕业一年后还能签三方协议吗：这个说法是不正确的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了...
毕业生能重新办三方协议吗?急!急!急!
答：可以重新签订。三方协议它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同...
