毕业生能重新办三方协议吗？急！急！急！ 毕业之后签了三方协议之后，如要毁约还要重新回学校补办新三方协...

可以重新签订。

三方协议它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

所以只要签订了一份三方协议就不能再签订第二份了，因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约的问题，这是严重违反诚实信用原则的。

扩展资料：

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料来源：百度百科-三方协议

可以重新签订，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。所以只要签订了一份三方协议就不能再签订第二份了，因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约的问题，这是严重违反诚实信用原则的。
扩展资料
方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
参考资料来源：百度百科-三方协议

重新签三方，就是改派一下。你是应届毕业生，在毕业一年期限内，学校会管你的，你回学校领份新的三方就行~~盖你现在新派遣单位的章再交回学校就好了！学校会给你把一式三联的单子改换回来的，放心，没问题的~~

可以履行改派手续，恢复应届毕业生的身份，领取新的三方协议，每个毕业生可以在三方协议签署后一年之内改派一次，你快点去办吧。

看不懂你写的什么意思，但是三方协议可是重新签这点是肯定的。
三方协议要学校重新出具一份给你的话，你需要到就业指导中心去。
跟老师说你和旧单位的违约原因和现在有新单位接收你。
这样情况才能重新给你一份三方协议。
其他情况不知道能不能重新发个你，你需要问学校。

急！！！三方协议 毁约 重新申请 签过三方协议，是否可以向学校申请遗失补办，再获得一份新的三方协议？~

如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。
就算是协议不在了，也是要依据合同上的约定承担责任的。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。
可以重新申请，但如果违约了，违约金还是要交的。分以下两种情况：
1、其他两方同意，不追究违约责任，既可以重新申请，也可以不交违约金。
2、其他两方不同意，违约金必须交，及时重新申请新的，也是要在交完违约金后。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
1、试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
2、试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
3、试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。
参考资料来源：人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约

1不是问题
没有签订正式劳务合同一切都是白开水
2三方协议这东西一份对应一个单位
换了单位前面那份自然作废
建议你在毕业前搞定
否则非常麻烦
3必须的
有这东西和没有差距很大
特别是很多国营单位对应届生的招聘上
而且若是挪地方的话
有和没有对动户口有影响
4不同地方不同处理方式
正规途径
我当年是先弄到三方协议
然后根据三方协议地址发送派遣证
三方协议作废的话讲你手里那份和学校那份拿回去网上注销然后领一份新的就行发
外地的话肯定是三份一起发出对方单位签字后留一份然后寄回来2份的
其中要返回学校一份
剩下一份没啥用
哪边丢了可以当备案
你若嫌麻烦就扯谎说快递丢了或者其他啥原因损伤了重办即可
具体细节你那里不知道有甚差距
但套路应该是一样的
当然
使点小关系
直接篡改派遣地址也行（默认是发回原学籍所在地
不是当地人才中心
当谨慎
篡改的话就发往目的地能接收户口的地方
实在不行人才中心也可
但需要去跑下手续）
只要经手的老师不吭气
这东西没人管（基数太大事实上也没法管
交回学校那份直接锁起来过几年后卖废纸
你就是用萝卜章卡一个他也不知道）
但对于很多农村的来说
这一张纸就能完成别人努力20年都完成不了的心愿
哪怕城里的
往外省迁户口也比直接办理快捷很多很多（一个是走一圈过场坐等就行
一个跑断腿还遥遥无期）

签了三方协议如何重新申请新的三方
答：因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约的问题，这是严重违反诚实信用原则的。3、除非解除第一份三方协议，方能重新签订三方协议。需要提醒的是，毕业生持三方协议到用人单位报到时，三方协议便终止，之后就算再换工作，不再签订三方协议，直接签订劳动合同就可以了。

应届生入职签订劳动合同后辞职还能重新申请三方协议吗
答：应届生已经签订劳动合同，就证明已经毕业，不能再签订三方就业协议。就是辞职后，重新找到工作，也只能与新公司签订劳动合同。

...一年辞职后还可以回到学校重新办理一份三方协议吗
答：的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

毕业辞职后还能再签订三方吗
答：改派的具体手续如下:在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可,根据规定最多5000元),让你原来签约的公司给你出具一份解约函,收回全部各联三方协议表格,回学校办理新的三方协议,学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续,然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。 2、...

是毕业后两年内都可以再签三方协议吗?
答：这个说法是不正确的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的...

三方毁约后还可以重新签吗
答：可能对于部分学校来说,有点害怕学生毁约后,没法跟新的用人单位签约,那么在一定程度上会影响学校就业率。 当然了,有些学校比较好说话,重新办一份三方协议并不难,甚至可以找辅导员开具相关证明,拿着证明到学校领取新的三方协议,这时再签订新的三方协议,那么原来的三方协议就会失效。虽然三方协议可以重新...

还能重领三方协议吗
答：1、就业协议书，只要毕业生和用人单位签章即行生效，学校盖不盖章与生效与否无关。2、如果已经签约，这种情况应该联系原单位，将所有协议退回与你，并为你提供书面解约证明（盖章），之后联系学校，询问相应的毁约审批要求，之后申领新的就业协议书。3、对重新找工作有影响。4、你要在找工作，需要三方协...

三方协议只有公司盖章,自己和学校都没有签章,如何换取新三方协议?
答：既然学校和你自己都没有确认 那么三方协议实际没有生效 没有达成协议 你可以去学校申请新的协议 目前为止你还不算是违约 去学校一般需要公示期 根据各个学校不一样 这个时间一般都是5天 所以你最好能找找人 从学校尽快拿出来一份 跟学校就业中心好好说说应该不难办 或者你可以找找导员帮你想办法 ...

“三方协议”签了还能再签吗?
答：学生与用人单位、高校签订的“三方协议”是一种就业保障协议，旨在为毕业生提供更加稳定和有保障的就业。在已经签订了“三方协议”的情况下，其他单位是不能向学生发送签约三方协议的申请的。因为“三方协议”已经确立学生与用人单位、高校之间的就业关系，其他单位想要雇佣该学生，需要在与原用人单位和高校...

急!!!三方协议 毁约 重新申请 签过三方协议,是否可以向学校申请遗失补办...
答：可以重新申请，但如果违约了，违约金还是要交的。分以下两种情况：1、其他两方同意，不追究违约责任，既可以重新申请，也可以不交违约金。2、其他两方不同意，违约金必须交，及时重新申请新的，也是要在交完违约金后。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意...