试用期辞职公司拖着不让走，直接走对我个人以后求职会有影响吗 试用期提前三天递交了辞职信，我要尽快去新的公司上班，但公司拖...
既然合同上有订，试用期只要提前七天提出就能走。并且你已经提前七天提出离职。那么就可以直接走人。这个并不影响之后的就业。
试用期即将结束的时候提出辞职，但公司拖着不让离职，而且要我填转正申请，我可以拒绝并离职吗~
可以拒绝并离职。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对你这种情况：
1、你在试用期期间提前三日通知公司辞职的做法是对的，但需注意以防万一，辞职信最好是纸质的，并经快递公司寄往公司签收，这样可以证明你确实将辞职信递交到公司，再发一份电子邮件，为自己保留好证据。
2、据你所言情况，可以断定已与原公司解除了劳动关系，不需要去上班，可以到新公司上班。
扩展资料：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
想辞职,公司一直拖着不给我办离职手续,怎么办?
答：你好，很高兴为你解答：公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
提出离职,公司没同意,一直拖着,如是直接走了,没有离职证明。问这样去...
答：单位没有办理正式离职手续不可以直接走，这样影响到新单位参加社保。1、因为续交社保，必须在原单位停保，然后拿停保手续和原单位的离职证明，在新单位签定劳动合同，才能续交养老保险，对方单位没有办停，就无法续交上。2、劳动法规定，用人单位在员工提出书面辞职申请30日内，必须给员工办理离职手续，如...
...公司却明确说不批,拖着就是,我要是不要工资直接走就是。
答：你的辞职方式不对。解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法...
试用期辞职公司拖着不让走,直接走对我个人以后求职会有影响吗
答：个人建议：先多给自己保留有利的证据（证明自己按要求提前提出离职，证明公司迟迟不处理等），然后分两步走，一是跟公司沟通，说你老家里有急事需要回去，以后可能就在老家找工作了，希望公司同意你离职——诸如此类的理由，这个沟通的过程最好有录像记录，因为公司不妥协的话在后面就有用的。二是找当地...
保安公司拖着不让走,已经辞职一个月了我直接走了工资能拿到吗?_百度知 ...
答：虽然说保安公司一直想留下你，拖着不让你走，但如果在这期间一直没有正常上班，而是直接走人了，那么这期间的工资是不可能拿到的，除非你肯留下来，保安公司看在你诚意份上，或许会发放给你这一个月的工资；反之，在递交辞职申请的这段时间内一直在上班，按规定是可以领取这段时间的工资的！
年底辞职,老板拖着,想让我自动走人,我该怎么办?
答：、取好证据。要将与公司沟通辞职的时候、过程保留证据。提交书面辞职信，不是让他签暑同不同意，而是让他签收。意思送达给公司，告诉我要辞职了，你快安排，一个月后我就可以走了。、公司不签字，可以用录音的形式，或者在公司内部公告栏、领导办公室门上等公共场所张贴该辞职申请书的方式取证。、上述...
...老板不给办离职手续,到了30天我可以直接走吗?
答：合同2011年12月31号到期，你可以辞职走人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
辞职一直拖着不让走怎么办
答：辞职一直拖着不让走的，可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的，只需要提前三十日发出离职通知书，期满后，就可以将工作交接给单位的其他员工，并且让用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位拒绝出具的，可以向劳动行政部门说明情况，由劳动姓名部门责令用人单位改正，给劳动者...
试用期离职,领导一直拖着不批怎么办?
答：具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职，这才是有效的法律证据，是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知，是无用的。建议最好协商离职，说明原因，并表达肯定要走；如领导不放，先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见，并把咨询情况向领导说明，一般到这种地步，领导会放人的。
