打算跳槽去对手公司，原公司知道了就拖着不放人，交离职报告已有一个月了，还是不放人，怎么解决？ 急：跳槽了。新的公司要下周就去上班，可是原来的公司要我一个月...
去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收条等等）。
希望对你有用，望采纳。
补充：目前没有明确的比例约束这一补偿金额度，但是一般竞业限制最多期限为两年，所以违约金应该在两年年薪的范围之内才会容易获得法律支持，你月工资2000，年收入2.5万计算，违约金5万左右尚可，30万就太多了。比如上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％的年收入，深圳为2/3。
你可以走人的。
1、劳动仲裁，你已经交离职报告一个月，可以走。劳动合同法规定不能以任何理由不给员工办理离职手续。仲裁很快解决。
2、敬业限制补偿的规定严重不合理。竞业限制时效最长为两年，违反后的赔偿国家没有严格的规定，你看一些地方的规定。大多数是半年左右的工资.....
3、竞业限制补偿金不是在工作期间付给员工的，应该是员工离职后一次性或分月度付给员工。所以他所说的这个敬业限制补偿的也是违法的，属于无效条款。
我提前一个月交了离职报告，可是没等一个月就走了，公司会给离职证明吗？~
一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、关于扣你一个月工资的问题，如果你给单位造成的损失没有一个月工资多，那么你可以要求发放减去赔偿费用后剩余的部分工资，反之则然。
三、我个人建议还是回去协商把这事和气的办完，如果该单位一直拖着其实对你再找工作是很不利的。
正规公司一定要有退工单，才能帮你办入职手续，才能交社保和薪金。
你现在有2个办法：
1，跟你原公司协商。方法：跟你直接上司沟通，并在交接单上签字证明交接完成。访法2：交接时间跟直接上司沟通即可，无需跟人事沟通。上司同意早些离开就能早些离开。
2，跟新公司沟通。告知他们你的退工单一定要在XXXX时候才能拿到，所以只能从XXXX时候开始上班，希望他们了解。
双方沟通都不行的话，这个时候，肯定是舍弃前者的，退工单他们一定会给你的。也许会要你做些补偿什么的。如果不给你，可以直接去投诉仲裁他们。因为你已经交了辞职了。你无路可退。
最后跟你说明下，这个也许是你工作经验不足造成的。提前30天提交辞职这个是劳动法规定的，除非你和公司协商成功，可以提前离职。不然必须30天。所以你在新工作岗位上并未考虑周全。
打算跳槽去对手公司,原公司知道了就拖着不放人,交离职报告已有一个月...
答：您好，既然公司不讲道理，那么就通过劳动局投诉解决吧，这种事情劳动局是家常便饭，他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法，员工提出辞职满一个月，不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收...
如果跳槽去竞争对手,原公司会告你吗
答：亲您好,很高兴为您解答:员工跳槽去竞争对手能起诉。如果您办理了离职手续且未与原公司签订竞业禁止的协议情况下,原公司无权起诉您;如果您未办理离职手续或办理了离职但签订了竞业禁止协议的,原公司有权起诉您赔偿损失。
六爻卜卦,想过一段时间跳槽去另一家公司。
答：六冲化六合，先是逆境后是顺境。世应都为土，虽然冲但也相扶。同时也代表对方公司很可能是你现在公司的竞争对手。而且实力很接近。官鬼独动化长生且生世。说明你要跳槽的公司的待遇好很多，对你吸引力很大。明年年初跳槽的可能性大，也比较好。供参考，望反馈。
员工跳槽到竞争对手公司,如何举证?
答：这个要看你当初和员工签订的劳动合同里，有没有相关的协议了。如果他与你们公司是同行业就可以算是竞争对手。可以把员工和对方公司都列为被告。赔偿金要看给你们公司造成了多大的损失了。
跳槽去客户公司算违背竞业协议吗
答：而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职，否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为，而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了，实际上已经违反了竞业协议，已经构成了违约。原公司暂时没有发现或者发现后是否会追究你的违约责任，尚且属于未知数，但违约的...
当你跳槽去了竞品公司,你的前任领导问到你现在工作适不适应,该如何回答...
答：如果对前任上司的印象不是很好，或者特别差，还是要尽量寻找前任上司身上的闪光点，如果是对前任上司的人品不看好，就在他的工作能力方面去寻找优点。如果是对前任上司的工作能力不看好，就在他的人品方面寻找优点。等等。在谈论前任上司缺点和不足时，即便是对前任上司特别不满，也不能感情用事，要做到...
得知手下员工即将跳槽去对手公司,该全力挽留吗?
答：1.提出离职的员工，已经对公司没什么感情了。一次提出离职，哪怕通过各种手段留下来了，以后遇到一些不满意的情况也会再离职，所以干脆不挽留。2.觉得员工敢提出离职，肯定是已经找好后路了。要么是被其他公司挖去了，要么是已经找到下家了，总之，提出离职总归已经有了下一个去处。觉得这样的员工，留...
跳槽到竞争对手公司要注意的地方?
答：跳槽到竞争对手公司应该注意的是不要泄露之前公司的机密，这是职业素养也是你日后不被之前公司找麻烦的保障。
员工说离职可能会去对手公司上班,管理怎么处理
答：员工离职后去竞争对手公司工作，通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件，或者其用人单位制度方面优于用人单位，如果劳动者违反竟业协议的，用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的，用人单位可以对劳动者提起民事诉讼，维护合法权益。企业除以下两种情况外不...
跳槽到竞争对手公司应该注意些什么呢?
答：我觉得倒是不需要注意什么，你把你自己的优势发挥出来就行了，在朋友这方面的话如果真的是特别好的朋友他是不会在意你是不是竞争对手公司的人的，别的的话我觉得都没什么问题了，就是不要一不小心把自己公司的秘密给透露给了竞争对手公司的你的朋友了吧。
