我要辞职,经理一直拖着,不告诉我准确离职的时间,我想早点走,但是又不好意思扯开面子说要走，怎么办? 为什么领导又嫌弃我不想用我，我要辞职走，他又拖着不让我走？
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资
不论你以什么方式，只要把你要辞职的情况想你上司传达，30天之后，你就可以走人，要求他结算清你的工资。
要去找他，既然决定了，就别反悔，越拖对你越不好
这有什么不好意思的。
我跟我的经理说辞职可是他不给我辞职怎么办，我想我这几天跟他说辞职了，可是他一直拖着不给我辞职，我想~
不要口头辞职，打一份辞职报告出来，或发一个e-mail进行辞职，保留好复印件或电子证据即可。毕竟之前是同事关系，不要整太僵了，做好工作交接。如果老板执意不让你走，可以交辞职报告，并联系人事部，可以威胁人事部，如果不批就去劳动局告公司。
因为你老板还没有找到能替代你的人，所以暂时不能放你走
我要辞职,经理一直拖着,不告诉我准确离职的时间,我想早点走,但是又不好...
答：要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资
离职领导总敷衍我,一天拖着一天。我该怎么办,她说话一点也不靠谱,惹我...
答：找其它办法,现在单位只要有一点权利的领导,基本上就是这样,能拖就拖,能糊就湖,除非是找关系.送礼才给你办事
...我这几天跟他说辞职了,可是他一直拖着不给我辞职,我想
答：不要口头辞职，打一份辞职报告出来，或发一个e-mail进行辞职，保留好复印件或电子证据即可。毕竟之前是同事关系，不要整太僵了，做好工作交接。如果老板执意不让你走，可以交辞职报告，并联系人事部，可以威胁人事部，如果不批就去劳动局告公司。
为什么我交完辞职申请,领导就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
答：3、因事情较多忘记。
要和单位解除劳动合同,可是领导又一直拖着怎么办?
答：你要和单位解除劳动合同，说明。你在这单位做不下去了，但是领导又一直拖着在一定程度上反映出公司也需要你。所以说，你需要做的还是首先提出你的辞职申请。并记录好，你的申请时间。从法律上讲，你只要30天内。就可以自信离职了。这一定程度上也不要得罪领导，毕竟以后还有可能会再见面的。
提前跟店长说明辞职,但是一直拖着不批我,我能打电话投诉吗?
答：如果你已经提前向店长说明辞职，但店长一直拖延不批准，你确实可以考虑采取进一步的行动。在这种情况下，打电话投诉是一种可能的选择。然而，在做出这个决定之前，有几点需要考虑：1. 确认你的书面辞职是否已经被店长收到，并且确认辞职日期是否已经明确指出。有时候，拖延批准可能是因为沟通不畅或者文件处理...
递交辞职报告后,领导一直拖着不批,怎样沟通才能实现快速离职呢?_百度...
答：通常最常见的是辞职信，即终止劳动合同的通知。如果组织不接受辞职信，或者如果接受了，有办法处理。可以发送电子邮件来终止劳动合同通知，因此很容易获得证据。单位故意拖延让他拖延，整整30天后你就可以离开了。如果单位以拒绝结算工资为由不办理手续。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资并支付...
一个老板拖着你,不让你辞职,这该怎么办?
答：如果发生这种情况，我建议你要坚强。毕竟，你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失，你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下，员工都会按照公司的流程离职，并提前一个月打招呼。老板无权强迫员工留在公司。老板拖延的原因是他没有找到合适的人选，或者你的辞职对公司的利益有很大的影响，...
我想辞职,老板总拖着我不给我走,我该怎么办???
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
...我想辞职领导一直拖着不批准怎么办啊?求职场高手帮帮我
答：因为你的优秀，所以领导不希望你走，所以多和领导沟通。是在不行，从劳动合同法的角度说递交辞职信后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信...
