老板拖着你不让你辞职，这种情况该怎么办？ 提出辞职，老板一直拖着不让走怎么办？

老板拖着你不让你辞职，这种情况该怎么办？老板不让走，无非原因有几个，一个是你在公司的表现，业绩等方面得到老板认可，老板惜才想留人，另外一个就是公司可能缺人手，不过无论是哪一种方式，都无法阻止你留下的脚步，只要方法得当。想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职转行人力资源，就是跟老板阐明辞职原因，大家达成共识，到现在关系依旧很好。把自身要转行的资源不失礼貌的表明给老板，一般都会让你走的。如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到企业邮箱，待一个月后，便可离职，且受法律保护。不过个人经历还是建议好好跟老板沟通，大家好聚好散，不会以后尴尬，也为你自己后期事业跨出重要一步。

想辞职转行，老板不让走该怎么办？ 我有这样几个小妙招；利用苦肉计。多说自己家庭里有多少多少的困难，或者选择一些家庭里其他的理由，把自己的痛苦说的严重一些，用这种办法可以感化老板，让老板答应你走。开出高条件。提出一些虚高的要求，比如工资和待遇，让老板接受不了，逼迫老板同意你的条件。讲自己的缺点。放大自己工作中的缺点，让老板觉得放弃你也是企业的一种解脱，感觉到你可以不用。找好替代方案。如果你的岗位很重要，那么你的离职可能给企业带来影响，那就找好替代你的人或者提出解决的方案，让老板能够顺利过渡工作。不让走就坐下来好好谈，如果能满足你的需求，衡量利弊，觉得可以就继续好好做，按着自己对老板的了解来判断，如果铁定了心要走，那就好和好散，走的漂亮点。

老板拖着你的话，你也可以消极怠工，另一方面，你可以主动的去寻找一些新的工作机会，如果有合适的工作机会，就及时跳槽吧。

这种情况我会和他提交一份书面的离职申请，在一个月之后我还是会去财务结算工资走人的。

如果老板或者不让你辞职，那这种情况下，就应该直接按照辞职程序做好工作交接，拿着离职报告，向当地劳动部门去反映情况。

当你向领导提出辞职以后，一个月之后就可以自动离职，如果老板一直拖着你不让离职的话，也可以去劳动局申请仲裁。

当你遇到难缠的老板不让你辞职怎么办?~

没签合同？那更好走啦，你再好好跟领导严正提出辞职，交上辞职信，再不行的话就直接走人，因为你没有签劳动合同不算旷工

递交辞职报告后,领导一直拖着不批,怎样沟通才能实现快速离职呢?_百度...
答：我这么辛苦地雇你，怎么能让你走？这种情况大多发生在一些技术人员身上，老板通过各种渠道不容易挖出好的技术，公司确实帮助解决了很多问题，对于这样的技术人才，老板是不容易放过的。你不需要雇主的批准就可以辞职。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这表明，辞...

辞职一直拖着不让走怎么办?
答：如果履行了书面提前1个月提出的义务 用人单位不配合办理离职务手续,可以劳动仲裁 如果是限制人身离开,报警就可以

...我想辞职领导一直拖着不批准怎么办啊?求职场高手帮帮我
答：单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后公司不给你办理离职手续，或不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。不过希望不需要你用到这招。祝你好运 ...

同事要拖着我一起离职怎么办?
答：如果并不是你自己想做的事情，你完全可以拒绝他。并不是别人拖着你，你就要和他一起，你可以明确的拒绝他，这样他以后就不会总来找你。

中软国际拖着不让办离职手续怎么办
答：劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按...

年底辞职,老板拖着,想让我自动走人,我该怎么办?
答：老板不批准辞职，我怎么办？近日，收到一位网友的电话，他向我反应了这样一件事，快到年底了，他向公司提出了正式离职，可老板却一直拖着不办，眼看现在春运到了，买车票也非常困难，他怕拖久了，自已回不了家过年。问我，向他这种情况，该怎么办？其实，他这种情况，在目前社会上很普遍，劳动者会...

辞职公司不让走怎么办???
答：超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程辞职，不然容易发生劳动纠纷。

提前打招呼了老板拖着不让你辞职怎么办?
答：按照入职时候的规定时间提前打招呼，老板拖着不让走是他的事情，该打招呼打招呼，到时候直接辞职走人，或者劳动仲裁委员会提请诉讼，照样辞职走人。

辞职 领导故意拖着 怎么办
答：劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。