辞职一直拖着不让走怎么办

辞职一直拖着不让走的，可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的，只需要提前三十日发出离职通知书，期满后，就可以将工作交接给单位的其他员工，并且让用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位拒绝出具的，可以向劳动行政部门说明情况，由劳动姓名部门责令用人单位改正，给劳动者造成损失的，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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想要离职,但领导不同意,怎样才能迅速离职?
答：工作辞不掉，而且你都提了两次了，老板就是不让你走，有两层意思；老板还没找到合适的人替代你。一般在员工提出离职的时候，老板就会找到合适的接班人来和你交接，但招聘一个和你能力差不多的人很难，各方面都得考虑进去，老板在物色人员来替代你，或者说是老板已经找到合适的人员了，故意这么做事拖...

辞职不批怎么办
答：第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“...

...跟老板提前很久提出辞职老板一直拖着不让走怎么办
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...

辞职了,公司一直拖着不给办离职手续,新公司那边又着急上班怎么办
答：您好，是这样：关于与原单位解除劳动关系：1.硬的：主动书面告之原单位总监，表示出离职要求，按原单位章程办事，若不配合，像当地劳动监察部门投诉。2软的，请你总监管理人员吃饭喝酒，没赚就是在为难你，你自己体会体会 关于你的社保公积金，你且记住，你的社保公积金只要是原单位减员和新单位增员发生...

辞职已经一个月了,可是老板还不让走,怎么办?
答：根据劳动合同法，如果你要和单位解除劳动合同，你可以提前30日以书面形式通知单位，这样30天后你就和单位解除劳动合同了，这个属于自动离职。你在这个单位工作5个月，单位和你签合同了吗？或者单位是不是给你缴纳社会保险了？如果说单位没有给你签合同没有给你缴社会保险，你可以随时通知单位辞职，并且...

我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
答：辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。

递交了辞职报告,但是领导却不给签字,我应该怎么做呢?怎样快速辞职?_百度...
答：新东家也会等你，你一直在正中间也常去外磨你的领导，说说话，应该能提前点走人公司人事要求你一个月才可以放人走，这就没办法了，干一个月再离开了，由于下家公司基本上要你的离职证明书，人事部门不让走，你还真没方法。我去干完的公司就会有一家，看到过三四次有些人干够一个月才走。

德阳爱达乐,辞职有正常的时期吗?如果没有,辞职时,拖着不让辞职,我...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...

递交辞职报告后,领导一直拖着不批,怎样沟通才能实现快速离职呢?_百度...
答：很多人都有过这样的经历，找到了一份新工作或者不想在公司工作，于是写了一份辞职报告，拿给老板，老板不说批评，也不说不批评，不表达，让你抓紧时间，这一次怎么办？为什么这些老板不批准？一切都是有原因的，所以让我们来看看这些老板。让你走，需要花费更大的成本来雇佣，老板是聪明人，这个账单...

试用期离职,领导一直拖着不批怎么办?
答：以邮件形式递离职报告，具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职，这才是有效的法律证据，是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知，是无用的。建议最好协商离职，说明原因，并表达肯定要走；如领导不放，先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见，并把咨询情况向领导说明，一般到这种地步，领导...