提出离职，公司没同意，一直拖着，如是直接走了，没有离职证明。问这样去新单位上班能交的上社保吗？ 旧公司已经离职，但是离职证明一直拖着，新公司一直催，我该怎么...
1、因为续交社保，必须在原单位停保，然后拿停保手续和原单位的离职证明，在新单位签定劳动合同，才能续交养老保险，对方单位没有办停，就无法续交上。
2、劳动法规定，用人单位在员工提出书面辞职申请30日内，必须给员工办理离职手续，如果单位不给办，劳动者可以去劳动局仲裁部门申请仲裁，用法律途径解决，不能直接走。
有没有离职证明跟能不能在新单位缴纳上社保没有关系。
如果同一地区的两家公司，需要上家单位的办理社保停缴手续，下家单位就可以缴纳社保。
至于离职证明是入职手续一部分，来证明是单一雇佣关系的。
辞职后公司一直说要交接不让办离职证明，下个礼拜新公司让我去上班,我该怎么做。~
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以他有权利不给你办理离职证明。
二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
在你离职后，你公司有义务在和你解除劳动合同之后十五日内帮你办理离职证明、办理档案盒社保转移等手续。
扩展资料：
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。希望能帮到你。
1.带着你和之前公司的劳动合同，上面有合同日期，可以证明你已经离开本公司；
2.如果无劳动合同，你可以公司人力资源沟通，提出办理离职证明，如果对方不给你办理，你可以直接说，去劳动仲裁部门请求协助，一般情况下都会给你办的。一般他们担心你拿着离职证明去告他们。
希望被采纳
公司解除合同协商不成,公司拖着,也不通知上班
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你没有接到解除通知，仅对解除劳动合同不服的，可以向...
离职手续一直拖着
答：三、离职手续的办理流程1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务...
公司一直拖着不给办理离职手续
答：1、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你...
提出离职后,领导拖着不让我走怎么办?
答：不管怎么说，员工按照公司流程离职，提前一个月打招呼，老板是没有任何权利强留一个员工在公司的，老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人，或者是你的离职对公司利益影响太大，但你要真下定决心走，法律武器是你最终的选择。所以，我们员工作为弱势群体，一定要学会保护好自己，不要被企业钻了空子。
要和单位解除劳动合同,可是领导又一直拖着怎么办
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
...工作两年,跟老板提前很久提出辞职老板一直拖着不让走怎么办_百度知...
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
我想辞职,老板总拖着我不给我走,我该怎么办???
答：一、劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3...
自己向公司提出了离职,公司领导说让等三个月,该怎么做?
答：4、但是现实生活中往往不是那么容易离职，就是因为自己手头上有很多工作需要交接，有时候也没有合适的人来顶替你。所以领导都是拖着你，想在这个过程中找到合适的人，平稳过渡，将他损失降到最低。所以你理解了领导这个想法的时候，你想离职，最好提前弄一个交接说明，把你手上已完成、未完成等工作写...
打算跳槽去对手公司,原公司知道了就拖着不放人,交离职报告已有一个月...
答：您好，既然公司不讲道理，那么就通过劳动局投诉解决吧，这种事情劳动局是家常便饭，他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法，员工提出辞职满一个月，不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收...
递交辞职报告后,领导一直拖着不批,怎样沟通才能实现快速离职呢?
答：我这么辛苦地雇你，怎么能让你走？这种情况大多发生在一些技术人员身上，老板通过各种渠道不容易挖出好的技术，公司确实帮助解决了很多问题，对于这样的技术人才，老板是不容易放过的。你不需要雇主的批准就可以辞职。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这表明，辞...
