网签处于实习期办离职手续,公司拖着 我入职后网签了 ，但是一直没有签书面劳动合同，我现在想辞职，...
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
单位的做法是违法的，首先单位约定和收取违约金违反法律规定，劳动合同法规定只有两种情况可以约定违约金，一种是专项技能培训（非一般岗位培训和入职培训，且要有支付凭证）约定了服务期的，另外一种是竞业限制（高管、核心技术人员），其他不得约定违约金，你的情况不符合约定违约金的条件，单位不能约定违约金，另外单位扣押档案也违反了劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...单位的做法是违法的，首先单位约定和收取违约金违反法律规定，劳动合同法规定只有两种情况可以约定违约金，一种是专项技能培训（非一般岗位培训和入职培训，且要有支付凭证）约定了服务期的，另外一种是竞业限制（高管、核心技术人员），其他不得约定违约金，你的情况不符合约定违约金的条件，单位不能约定违约金，另外单位扣押档案也违反了劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
找公司人力。
说网签处于实习期，办离职手续，公司拖着。为什么要说呢？
实习期与公司签了网签，可以辞职吗~
首先你们是有合同的，辞职如公司不放人，你也没办法。建议你还在实习期，多和上面沟通一下，从而让自己得到释放。有些规矩我们不能破，但是人是有情的。所以，多和领导沟通是最好的选择。
政法系法学专业分析，望采纳，如果不懂，请继续追问。
网签合同在我国尚不成熟，目前主要是适用于房地产交易，而且即使在房地产交易方面，网签合同也是可以撤销合同。所以对于你所说的网签，是没有什么法律效力的，不必理会的，他们无法将其作为任何的凭证去要求你赔偿损失或违约金。
试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发...
实习生与公司签了三方协议,工资2500,学校要求实习期三个月后离职,公司...
答：有约定按照约定，实习一般都是学校联系的 你可以向学校反映解决 因不是劳动关系，人社局可能不受理，但你可以试试投诉 劳动合同第85条有规定
我现在实习期结束了,已经毕业了,我想辞职,未签任何协议,可公司说要一...
答：按正常流程，辞职交接时间都是要一个月的，你提交辞职申请后，一个月就可离职，公司不放是违法的，当然你时间很紧，可与主管沟通提前离职!
...可为什么部门经理要10天的工作交接才给办离职手续
答：分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁...
...实习期结束后,未签合同,离职,单位称不批准扣我档案怎么办?_百度...
答：是这样的 你已经签了三方 现在你不想签了 是你违约 跟那个单位的领导好好说说 求求人家 不行就请客送礼 你是个学生 人家不会真的特别为难你 这个确实是你没道理 别跟人家钢 真没好处
实习期离职,公司要求个人承担当月社保全部费用是否合理,而且签订的劳 ...
答：不要听楼上的，公司为员工缴纳社保是企业的法定义务，做一个月就应该缴纳一个月的，只要单位你给发工资，就应该为你缴纳社保，你可以要求公司缴纳他们应缴的部分，但是你也必须缴纳个人部分。你也太不小心了，签订劳动合同应该一式几份当场给你一份的，如果真要单位给你缴，需要证据，去劳动仲裁，用...
实习期离职需要什么手续
答：一、实习期离职办什么手续 具体手续如下：提前3天递交手签辞职报告；财务部进行备案；办理社保转移手续；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。 二、实习期离职没有工资合法吗 实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人...
试用期工作半个月辞职有没有工资
答：二、实习期辞职流程有哪些?正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的...
我在厂区里正常办理离职,结果劳务公司扣了200多说没解除劳动合同,他也...
答：其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
关于试用期离职手续
答：事实上,劳动关系中的很多事情都要根据当时的情况灵活处理，原则上是提前三天申请离职，如果当时跟主管人员提出来离职，主管人员也同意了的话，当时就可以办理离职手续，但用人单位必须要结算实习期内的工资。辞职后公司不发工资怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
