10月8日入职，10月份工资怎么算？ 10月8日开始上班，10月工资如何计算

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。

按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。

月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天

按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。

月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.

扩展资料：

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资

　　10月8日入职，10月份工资应当按照本月工作时间计算。
　　根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．75天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月工资数除以21.75就是日工资数。工作天数乘以日工资数就是当月应当发放的工资。

1、月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天.
2、按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
3、你的月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）
个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：
5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元

那你的公司比较可以了或者说管事的人不懂。，10月的7天假期只有三天是法定假，四天是周末换休，其中两天还是九月的。其他同事的这两天在九月已经上班填补了的（注意十月的这两天原本应该上班，但是提前到九月份上了），你没有。十月一共是18天应勤天数（不知道你的17天怎么算出来的），公司按照5000*18/20=4500的工资发你也没地方说理。

今年10月8日入职，请问工资怎么算~

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。
月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天
按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.

扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资

对于上述这种较特殊的工作时间情况，一般这样计算工资不易发生分歧：
10月共31天，休大礼拜，应该出勤23天；
8日开始上班，10月共出勤18天；
4400（假定工资）/23（应出勤）*18（实际出勤）=3443元。

10月7日入职工资怎么算
答：月薪÷天数×实际出勤天数。10月7日入职，工资在进行计算的时候，一般都是以月进行结算，因为入职时间不同，在计算月工资的时候，首先要将整月的工资除以当月的天数，然后再用当月的天数乘以自己的实际出勤天数，这样就可以...

10月8日入职,10月份工资怎么算?
答：月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天 按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。月薪为5000÷22天（企业一般按22...

10月7日入职工资怎么算
答：月薪÷计薪天数×实际出勤天数。在一般情况下，10月7日入职，工资的计算方法为月薪÷计薪天数×实际出勤天数，其中计薪天数是应出勤天数+法定假日天数，10月有国庆节假期；而实际出勤天数是加出勤区间内的法定假日天数。

10月8日入职,10月份工资怎么算?
答：10月8日入职工资计算为：月工资除以21.75*10月入职后正班出勤的天数。例如：2022年10月8日入职工资为：月工资/21.75*18天（实际正班出勤天数）。

8号入职15号发工资怎么算
答：8号入职15号发工资算的方法是1、如果您8号入职，并且在次月15号领取了当月的工资，那么您只能得到您实际工作的时间所对应的工资。2、如果您实际工作的时间是2023年3月份，那么您的工资应该以实际天数（即3月份的总天数21....

十月九日报到的,十月份工资该如何计算?
答：这个要看企业怎么算当月工资的，也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。一般的企业会有如下计算方式：一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水...

9月中旬入职,10月的工资怎么算
答：9月中旬入职,10月的工资是11月算。因为现在公司发工资都是压一个月的工资的，九月中旬入职，九月的工资就是在10月份发，而10月的工资是在11月发的，所以以是在11份算的。

关于工资的那些事?(第一次上班)
答：根据你的描述，如果你是在1号入职，次月10号发放工资，那么你剩下的10天工资应该会在下个月的10号发放。这意味着你的雇主将你的工资结算为每月的工资，而不是按日计算。具体来说，如果你在1月1日入职，那么你应该在2...

新入职员工当月工资怎么算
答：计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用...

2016年10月8号入职,工资4000,请问10月工资是多少,怎么算?
答：按照标准算法是一个月算22天工作日，每周工作5天，一个月4周就是20天，还有2天计算入工作日。但是大多数公司都是按照每周单休来计算的，那么每个月就是26个工作日。日工资就是4000/22=182元/天 4000/26=154元/天...