9.10入职到10.10号才算满一个月吗？还是到9月底？ 我是9月20号入职9月21号上班，10月10号辞职了不到一个...
这个情况。你9月10号入职。到10月10号才能算一个月的。九月底不可能跟你算一个月的。所以，必须到10月10号才能算满。一个月。
这种白痴问题还用来知道里面问！满一个月的时间就是实打实的一个月！抱着占便宜的心理，9月30号入职，第二天10月1号想算成满一个月。
一般都是计算到天，也就是10月10日。
要不然容易发生争执，打个比方，29入职到月底算不算一个月呢？如果不算？那具体以那天开始算呢？所以，这些基本都是到天。
比如说这个月10上班下个月9号满一个月还是10号满一个月?~
答案：下个月9号满一个月。
其实回答这个问题并不难，用类比法秒秒搞定。如3月1号上班，到3 月31日上班满一个月。对应的1号也因“进步”而进入4月份。如此，其他月份“照方吃药”，很快就会拿出符合题意的答案。
希望你能满意。
只要你在国庆节期间提供了加班，就应该依法得到相应的加班费。
只是国庆法定节假日并没有补贴呀？！你还想得到什么呢？！
2月11入职,试用期3个月,是到4月11之后算过了试用期还是到5月1?
答：当然是要5月11号过后，才算是满了三个月，试用期满
10号入职几号办理转正
答：通过查询显示需要看你实际的劳务合同的时长来定。依据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。最好先查询当地相关部门网站取得第一手信息。
关于年资计算,有法律规定如果入职时间是15号以后,则需在次年次月才满...
答：6月17日开始工龄分为：1、一般工龄；2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法：指在你的工作经历中...
请问公司所为三个月试用期是正好三个月吗
答：2.试用期是按照自然月来计算的，如果你是1月1日入职，三个月的试用期，那就是到3月31日为止，合计31+28+31=90天；如果6月1日入职，那么到8月31日结束，合计30+31+31=92天。3.另外，试用期应该是从劳动合同来开始日的第一天开始计算。如果你3月1号进公司，但劳动合同签的是3月10号开始，...
10月7号入职算全勤吗
答：不算。全勤指的是员工在一个月内没有缺勤的情况，也就是每天都有出勤记录，对于新员工而言，由于入职时间是在10月7号，因此出勤记录只有一部分，即从入职当日起计算的实际出勤天数，在这种情况下，不算全勤。
4号入职没有休息算不算满勤
答：法律分析：不算。所谓的满勤是从1号开始计算,同时有的单位只要请假休假就不再算满勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
10月份入职年假怎么算
答：×职工本人全年应当享受的年休假天数。也就是说，在A公司工作了5年，今年10月1日跳槽到B公司，那么小张今年在B公司剩余的“日历天数”为92天。按规定，他的年休假天数应为5天。则今年小张的年休假天数应为（92÷365）×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。
7号入职算满勤吗
答：7号入职不算满勤。满勤跟实际上班天数不同计算，满勤是劳动者完整个工资计算周期，即一个月是7月6日入职的，这个不能算满勤，实际上了26天班，这里应该是有周末加班的，加班工资另算，按照正常工作工资的2倍计算。另外，入职当月就要给员工购买社保，单位不购买，员工可以去往劳动稽查部门举报。
打卡满90天 是从入职日期开始算吗
答：这要看你是临时工还是正式工。如果是正式工话。都是从你入职那一天算起（包含休息日，法定节假日），在公司90天即可。但如果是临时工就不一样。大部分临时工都是算你出勤上班打卡的天数。这里是不包含你请事假病假以及正常的休息日和法定节假日的。相当于你上一天班算一天。
我3月2日入职到3月31号工作三十日,算满勤吗?
答：不算的，看你公司规定，如果考勤为1号到31号，那你就缺了一天
