每月工资2000元，但正逢国庆公司放了7天，我8号正式入职开始上班，那么10月的工资怎么算？ 公司交五险，我工资2000元每月，公司缴交多少社保，个人呢
总计上班时间为18个工作日，该月总工作日数为21，则按2000*18/21计算工资
即然你正式入职是8号，那么工资理应从8号开始算。10月份的工资就少了7天了。
（PS：反正你在公司什么时候开始工作的（包括实习、试用期间），工资就从哪里开始算。遇到国家节日是不扣工资，按正常发的）
（再PS：如果你在9月份已在公司开始工作实习或试用，10月份工资就是2000元）
你是8号正式入职的，就不能算前面那几天的有薪假，如果是放假前入职的，就必须要给你这几天的工资。
我的工资每月是2000元，我是5月27号入职请问这5月份这几天的工资怎么算~
5月27日入职，应该从当天算起，你5月份共工作4天，应该用2000/21.75*4差不多就是你应纳的工资。劳动法规定每月的工作日是21.75天，但如果你们的工资说是2000元，如果还包括什么全勤奖之类的话，可能还得扣点。也就是两三百块钱吧。
你在试用期，公司需为你交720 元，个人需要交220元；试用期后，公司为你交900元，个人交275元。具体计算方法如下：
试用期
公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2000=36%x2000=720元。
个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2000=11%x2000=220元。
试用期后
公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2500=36%x2500=900元。
个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2500=11%x2500=275元。
每月工资2000元,但正逢国庆公司放了7天,我8号正式入职开始上班,那么1...
答：如果你是8号入得职，那你十月的工资就从8号开始计算，人事没有通知你9月30日上班就是因为国庆放假。你10月份的工资，就是你们公司的点天工资*到职天。
...我在单位的基本工资是2000元,津贴是1000.本月国庆放四天,每个星期...
答：基本工资就是你的底薪，那就是说你一个月上满21.75天，每天八小时，就起码有2000块 岗位津贴是送的，企业为了吸引员工，这个单位的福利，法律没有规定一定要给 你没说明几月几号入职的，前一天被炒就是，9月20号入职的对吧 每个星期休息一天，就是说你每星期上六天班，有一天是双倍工资 也没知...
某企业实行月工资制,工资标准为2000元,十月份,周末加班5天,国庆节加 ...
答：C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；按照A方法：其工资为：2000/23＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2030.23 按照B方法：其工资为：2000-2000/20.83＊4+2000/20.83/8＊1.5＊21=1994.00 按照C方法：其工资为...
中学教师国庆节10月1日晚上值班值宿领导说不加薪,领导的说法对吗?恳...
答：例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90...
工作时间13个小时,月休两天。工资2000元。法定节日不补工资违法的话,怎...
答：1、每天工作时间13小时违反《劳动法》第36、41条规定，用人单位已经违法，劳动者应该维权。2、用人单位安排劳动者节日上班不支付日工资的300%加班费违反《劳动法》第44条规定，用人单位已经违法，劳动者应该维权。3、用人单位违法，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向当地的劳动监察大队进行书面...
新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗?
答：不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算
答：国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即...
...公司说头三个月基本工资2500,刚好这个月国庆节,然后基本工资是怎么...
答：如果国庆节你也上班了，按照国家规定你是有加班费的，按2500的基本工资来算，2500/30=83.3333333333，你一天83块钱，国庆节三倍工资就是83*3=249一天，249*7=1743国庆节7天假来算，在加上你另外的的23天工资，一共83*23+1743=3652元，当然这是正规公司的算法，如果你的公司不正规，那么，公司...
国庆1-3号上班,公司说扣回3天假期,因为有3倍工资拿,这样合法吗?
答：■算账 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（...
