10月7日入职工资怎么算
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七号报道,下月的十五号发工资,请问怎么计算工资时间?
答：劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知显示，今年法定节假日增加到11天后，加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天，而不是此前所说的20.83天，日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%，比过去20.92天的算法也要减少3.8%。这是因为节假日虽然不是制度工作日，...
试用期绩效工资怎么算?
答：国定节假日应该计算工资，但合并在节假日内的双休日不计算，如1/1-3元旦放假，但只有1/1计算工资（非加班情况下）3040/21.75*4=559.08 3800/21.75*17=2970.11 所以应该是559.08+2970.11+补贴-四金个人部分-个税，因为不知道你的补贴计算方式和四金基数所以现在算不出来最后到手应该有多少。但...
第一个月入职不满一个月的工资如何计算
答：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是...
新人入职求解上班工资计算方式
答：1.我们通常做工会有一个底薪。以某地区为例，底薪1140元。工作时间是周一到周五每天正常上班的8个小时。2.正常一个月30天，每周正常上班5天来算按月份的长短不同，全年每月算作21.75个工作日。1140/21.75=52.41元，52.41就是大家每天正常上班应该拿到的工资。52.41/8（小时）=6.55元，6.55...
正式工怎么算工资的
答：工资=月薪-月薪÷21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+...
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
答：试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
不满半个月工资怎么发
答：知道大有可为答主 回答量:2968 采纳率:0% 帮助的人:51.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 算 工资 的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 已赞过 已踩过< 你...
按劳动法只有一个月零几天工资怎么算?
答：【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。
...月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问该如何算...
答：首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的...
