公司每周一休息，其余一天留在年底封场统一休，离职时公司解释存休按工资的90%结,这属于克扣工资吗?
承诺是没用的啊 要书面的 当然厂里忙不让工人辞职 也是情有可愿的 只有请假回去 好好和领导说说 希望能结点钱回家 年后再来上一段时间班 再辞职吧！不然搞到后面 年前你还是结不了钱的。。。。。
《中华人民共和国劳动法》第51条 【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司每周一休息,其余一天留在年底封场统一休,离职时公司解释存休按工资...
答：公司每周一休息,其余一天留在年底封场统一休,离职时公司解释存休按工资的90%结,这属于克扣工资吗? 还有就是今年6月份公司有一个比赛,全公司人都有加班为赛事做准备,事后公司给发了1000左右奖金,离职时人事部解释说那个是5、6月份存休工资,可是那时写的是奖金收入,这个可以算是存... 还有就是今年6月份公司有一...
每天上班九小时,其中一小时是公司要求我们留下,不算加班,每周休息
答：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
在公司里一周休息一天,如何算工资?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答：一般小公司计算是两者结合，如果全勤，那么就按整月工资发放。如果无全勤，就按缺勤天数扣除，基数就变成应出勤天数，如单休这个月30天，那么扣除4天休息时间，26天计算。如月2000工资缺勤2天：2500-（2500/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资），没有休息日...
我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
答：如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天...
公司规定每周一休息,有员工月底离职,那天刚好周一,要给她算工资吗?_百...
答：根据公司规定，每周一是休息日，如果员工在月底离职的那一天正好是周一，通常情况下，根据公司政策，员工仍然应该获得那一天的工资。即使员工离职，公司仍然需要支付其离职日的工资，这是因为员工在离职前仍然是公司的雇员，并且有权获得其工资。然而，具体情况可能会受到公司政策和法律法规的影响，所以建议您...
劳动法,一星期至少休息一天,那一年休息多少天
答：劳动法，一星期至少休息一天，那一年有52个星期，也就是休息52天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
公司规定每周休息一天合法吗
答：法律分析：公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的，超出的要支付加班费用。劳动法相关法律规定的是劳动者的工作时间每周不得超过44个小时，同时如果有特殊情况需要加班的话，必须按规定支付加班费，如果没有加班费，又总是超时上班的话，肯定就是违法的，可以到劳动监察大队...
公司规定每周休一天
答：律师解答：一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当...
公司规定每周休息一天合法吗
答：国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。 《 劳动法 》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司要求正常工作8小时外其余时间(除4天休息)必须留守待命 这是否合 ...
答：我看了你的回复，根据你的陈述，我觉得不合法。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在...
